干部三化機(jī)制調(diào)查匯報(bào)-資料下載頁
2024-09-21 18:39本頁面
【正文】 郵政 ” 服務(wù)以及設(shè)置 “ 人民來信 ” 信箱等形式，進(jìn)一 步暢通群眾訴求和舉報(bào)渠道，保障了群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是服務(wù)成效面向社會(huì)測評。堅(jiān)持把群眾滿意度作為衡量服務(wù)群眾工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，在組織做好黨內(nèi)評議的同時(shí)，擴(kuò)大參與測評人員范圍，充分發(fā)揮各級人大代表、黨代表、政協(xié)委員和村民代表的作用，分半年和年終兩次分級組織對基層黨組織和基層干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作進(jìn)行民主測評，虛心聽取社會(huì)不同群體的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，建立定期點(diǎn)評調(diào) 第 5 頁 共 5 頁 度制度，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，深入查找分析存在的問題及原因，制定整改措施，進(jìn)一步改進(jìn)和提升聯(lián)系服務(wù)群眾水平。三是服務(wù)考核面向社會(huì)公示。 把服務(wù)群眾工作納入鎮(zhèn)村兩級黨組織年終目標(biāo)績效考核體系，分別制定相應(yīng)的考核辦法和考核細(xì)則，考核結(jié)果作為民主評議黨員、評價(jià)班子建設(shè)、干部考核獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，并嚴(yán)格實(shí)行干部問責(zé)制度，對考核結(jié)果較差、群眾反映意見較大的，對黨組織負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員逐級進(jìn)行問責(zé)。在考核形式上，堅(jiān)持實(shí)地考核和民意測評相結(jié)合，提高民意測評所占考核比重。對考評問責(zé)和整改落實(shí)情況，通過召開情況通報(bào)會(huì)、發(fā)放《鎮(zhèn)情》和《村情》等形式，及時(shí)向社會(huì)予以公示，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織和基層干部的群眾觀念和責(zé)任意識(shí)。不少基層干部深有感觸地說： “ 過去履 行崗位職責(zé)是怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意，現(xiàn)在是怕下級和群眾不滿意 ” 。
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