5全區(qū)女干部培訓調(diào)查匯報-資料下載頁
2024-09-06 21:39本頁面
【正文】 的培訓，要注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、現(xiàn)代科技、廉政建設(shè)、法律法規(guī)等理論知識培訓，提高她們統(tǒng)攬大局的能力；對后備女干部，重點進行黨的方針政策、黨性鍛煉、形勢縣情、法律知識 第 5 頁 共 5 頁 等培訓，提高中層干部抓落實的執(zhí)行能力；對鎮(zhèn)街婦干的培訓，重點要放在學以致用上，提高她們把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的能力上。同時，要針對女干部成長規(guī)律，進行性別意識教育，不斷提高貫 徹落實科學發(fā)展的實踐能力，促進女干部成長。 三是在培訓方式上，力求符合女性特點，增強吸引力。要把專家教授講課、領(lǐng)導(dǎo)講課與先進典型現(xiàn)身說法相結(jié)合；理論講座與研討答疑相結(jié)合；理論知識與參觀考察，實踐活動相結(jié)合，增強培訓的效果和吸引力。同時，建立健全網(wǎng)絡(luò)，推進信息化建設(shè)。充分借助信息網(wǎng)絡(luò)、遠程教育網(wǎng)絡(luò)等資源，幫助廣大女干部運用現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)網(wǎng)上學習、網(wǎng)上交流，真正成為 “ 多能 ” 的婦女干部。 四是在培訓效果上，建立健全激勵機制，增強績效性。要加強對培訓質(zhì)量和效果的跟蹤評估，把培訓期間的考勤結(jié)果 ，考核成績記錄在案，將考核結(jié)果裝入個人檔案。工作單位在進行表彰總結(jié)、評選先進和提薪提職時，將培訓結(jié)果作為重要依據(jù)，使培訓與使用真正結(jié)合起來，將 “ 不培訓不任職、不培訓不定級、不培訓不晉升 ” 落到實處，使培訓工作做到學有所成，學有所獲。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1