【正文】 傷認(rèn)定的職工（或其親屬）和所在單位。 二、勞動能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情 相對穩(wěn)定）后存 第 18 頁 共 22 頁 在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的意義不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿 30 日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 （一）勞動能力等級 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級。生活完全不能自理、生活大部分 不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院行政部門等部門制定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 （二）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu) 勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為兩級。省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自 第 19 頁 共 22 頁 治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。 勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ 1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（ 2）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（ 3）具有良好的職業(yè)品德。 （三）勞動能力鑒定程序 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取 3 名或者 5 名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起 60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延 長 30 日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng) 第 20 頁 共 22 頁 及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。 重新鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。 復(fù)查鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第２８條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。 三、工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定的區(qū)別 如前所述，工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定不是同一回事，它們是同一過程的不同階段，在時(shí)間上具有繼起性，對比來看，兩者有以下幾點(diǎn)不同： （一）目的不同 工傷認(rèn)定的目的在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇 （二）主體不同。 工傷認(rèn)定行為由勞動保障行政部門依照法定職權(quán)作出。而勞動能力鑒定行為由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用 人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會 第 21 頁 共 22 頁 作出。 （三）程序不同。 勞動保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請，醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書、企業(yè)的工傷報(bào)告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告，在自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 而勞動能力鑒定行為是勞動保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定以后，由勞動能力鑒定委員會請相關(guān)專家組成專家組，提出鑒定意見，勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起 60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30 日。 （四）法律后果不同。 工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出，如果認(rèn)定職工屬因工負(fù)傷，職工就可以享受報(bào)銷掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等待遇，工傷醫(yī)療期還可享受醫(yī)療期工資待遇。而勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工傷殘等級評定后可根據(jù)傷殘等級享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金 。如因工死亡的，應(yīng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 （ 五）救濟(jì)途徑不同。 第 22 頁 共 22 頁 申請工傷認(rèn)定的職工或單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決。而申請勞動能力鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。對鑒定結(jié)論不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟