【正文】 ：廣州市申請工傷認定以及勞動能力鑒定需要材料廣州市申請工傷認定以及勞動能力鑒定需要材料:工傷認定申請:用工單位寫份事故證明事故當事人手寫事故經(jīng)過（蓋手指模）兩名旁證人證明經(jīng)過（手寫加手指模）傷者及旁證人身份證復印件。社會保險登記證，勞動合同。工傷認定申請表首診病歷或職業(yè)病診斷證明原件及復印件，（8張照片）手抄委托書一份簽名蓋手指模勞動能力鑒定需準備資料:申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》一式三份，并同時報送以下材料：《工傷認定決定書》原件及復印件；發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷（原件及復印件）；首次及其后復查的各項影像學檢查（如X光、CT、MRI等）報告單（原件及復印件）；受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的4R彩色照片；被鑒定人身份證復印件；勞動合同文本復印件及照片5張。；第五篇：工傷認定和鑒定程序工傷認定和鑒定程序工傷事故報告職工發(fā)生傷害事故，用人單位應當自事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)向勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應在24小時內(nèi)報告工傷認定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，也可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請調(diào)查取證勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。勞動保障行政部門可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關部門進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。爭議處理職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議，對行政復議決定不服的可依法提起行政訴訟。勞動能力鑒定申請工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）檢查表》，并提交以下列材料：（一）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（二）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸免冠照片2張；（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（四）申請再次鑒定（確認）的，需提供初次鑒定結論通知書的復印件。（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進行勞動能力鑒定（確認），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關系的有效證明；（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動能力鑒定經(jīng)辦機構要求提供的其他資料。提供上述資料的復印件時，應將原件一并送勞動能力鑒定經(jīng)辦機構核對（核對后退持有人保管）。勞動能力鑒定復查自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動鑒定委員會申請復查鑒定。勞動能力再次鑒定申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定(確認)結論不服的，可以在收到該鑒定(確認)結論之日起15日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請再次鑒定(確認)，并提交區(qū)縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。申請鑒定的單位或者個人對市勞動鑒定委員會的首次鑒定(確認)結論不服的，可以在收到該鑒定(確認)結論之日起15 日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請再次鑒定(確認)。參加過首次鑒定(確認)的專家不能參加再次鑒定(確認)。重慶市勞動鑒定委員會的再次鑒定(確認)結論為最終結論。勞動能力鑒定（確認）費用勞動鑒定經(jīng)辦機構依法收取勞動能力鑒定費。鑒定（確認）費和檢查費，參加工傷保險的由工傷保險經(jīng)辦機構用工傷保險基金分別向承擔勞動鑒定的經(jīng)辦機構和進行檢查的醫(yī)療服務協(xié)議機構支付，未參加工傷保險或參加了工傷保險但在未足額繳納保險費期間的，由用人單位支付。但屬于下列情況之一，其鑒定（確認）費和相關檢查費由申請者承擔：（一）鑒定（確認）結果為疾病與工傷無關聯(lián)；（二）供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力；（三）再次鑒定（確認）結論沒有變化的；（四）其他受委托鑒定（確認）的。鑒定（確認）費按市物價部門核定的標準執(zhí)行。相關檢查費按市物價部門核定的醫(yī)療收費標準由醫(yī)療機構據(jù)實收取。認定決定及送達勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應制作《工傷認定決定書》，在 20個工作日內(nèi)分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。送達《工傷認定決定書》應填寫《工傷認定文書送達回證》工傷認定應提供材料提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（三）勞動保障行政部門規(guī)定的其它材料。勞動能力鑒定受理機構勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定委員會辦公室，掛靠勞動保障行政部門。重慶市勞動鑒定中心為市級勞動鑒定經(jīng)辦機構，永川市勞動鑒定委員會辦公室為永川市勞動鑒定經(jīng)辦機構。勞動能力鑒定（確認）勞動鑒定經(jīng)辦機構對受理的鑒定（確認）申請按照下列程序辦理：（一）對申請材料進行分類、整理、登記；（二）確定鑒定（確認）時間和地點，鑒定地點原則上應為工傷醫(yī)療服務協(xié)議機構；（三）根據(jù)被鑒定人的傷情及被鑒定人數(shù)，在專家?guī)靸?nèi)隨機抽取 3名至5名相關專業(yè)的專家組成專家組。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應具備職業(yè)病診斷鑒定資格；（四）制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認）通知書》，通知專家組成員、申請人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；（五）勞動鑒定經(jīng)辦機構根據(jù)專家組的醫(yī)療檢查診斷鑒定意見，按照國家標準進行評議并提出鑒定（確認）結論意見 , 填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論審定表》，連同相關資料送同級勞動鑒定委員會辦公室審定。（六）勞動鑒定委員會辦公室定期召開審定會，必要時可邀請相關專家參加審定。經(jīng)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論為正式鑒定（確認）結論。（七）勞動鑒定經(jīng)辦機構根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論，以勞動能力鑒定委員會的名義制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構。勞動能力鑒定結論及送達勞動鑒定經(jīng)辦機構根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論，以勞動鑒定委員會的名義 制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構。送達《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》時應填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論送達回證》。勞動能力鑒定（確認）范圍勞動鑒定委員會承擔下列勞動能力鑒定（確認）工作：(一)工傷職工勞動能力的鑒定；(二)停工留薪期的確認；(三)配置輔助器具的確認；(四)疾病與工傷關聯(lián)的確認；(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；(六)職業(yè)病康復的確認；(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認；(八)其他受委托的勞動能力鑒定。勞動能力鑒定（確認）受理勞動鑒定經(jīng)辦機構認為申請人提供材料不完整的，應當場或在 10個工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認）補正材料通知書》。申請人應在規(guī)定時限內(nèi)按要求補正全部材料，未在規(guī)定的時限內(nèi)補正全部材料的，視為未提出申請。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。勞動爭議仲裁程序結案仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結束。案情復雜，經(jīng)報仲裁委員會批準，延長期限不得超過三十日。受理立案（或不予受理）仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。勞動合同鑒證報送：用人單位提供與職工簽定的《勞動合同書》一式二份審查：市勞動保障局仲裁科對《勞動合同書》內(nèi)容進行審查鑒證：加蓋“勞動合同鑒定專用章”后勞動合同生效，具有法律效力。勞動爭議受案范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。勞動爭議申訴時效申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動爭議處理工作流程申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調(diào)解或裁決→結案。