工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-09-12 18:26本頁(yè)面
【正文】 于印發(fā)〖 XX 省企業(yè)工資支付辦法〗。的通知。（滬勞保綜發(fā)〔 2024〕 2 號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下： 病假待遇。（ 1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 ，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。（ 2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò) 6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)。小貼士：關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi) 原勞動(dòng)部。關(guān)于貫徹執(zhí)行〖勞動(dòng)法〗若干問(wèn)題的意見(jiàn)。（勞部發(fā) [1995]309 號(hào) ）第 59 條規(guī)定中的 “ 病假工資 ” 是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而 “ 疾病救濟(jì)費(fèi) ” 是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。需要指出的是，按照 XX 省相關(guān)法規(guī)政策，病假工資支付還有如下特別規(guī)定：（ 1）職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù) 休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（ 2）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。（ 3）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。（ 4）企業(yè)月平均工資的 40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%.（ 5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。表 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 3： XX 省職工醫(yī)療期病假工資一覽表：工齡計(jì)算病假工資 連續(xù)休假 6 個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿 2 年按本人工資的 60％計(jì)發(fā)按本人工資的 70％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的
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