【正文】 何管理。具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部。 ” 。 一、什么叫做醫(yī)療期。關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以 30 天 /月來(lái)計(jì)算， 9 月 1 日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò) 90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。這個(gè)要看具體的情況。第 45 條等；（ 4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。的通知。（ 4）企業(yè)月平均工資的 40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%.（ 5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（滬勞保發(fā)〔 95〕 83 號(hào)）、。第 42 條； （ 2）勞動(dòng)合同 未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前 30 天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)。那么，企業(yè)能否指定 開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院。如：享受 3 個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 1995 年 3 月5 日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3 月 5 日至 9 月 5日之間確定，在此期間累計(jì)病休 3 個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第 39 條）和協(xié)商解除（第 36 條）。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。第 2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解 除其勞動(dòng)合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。其他依此類推。通常認(rèn)為， 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假單應(yīng)即為有效。勞動(dòng)合同法。XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知。表 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 3： XX 省職工醫(yī)療期病假工資一覽表：工齡計(jì)算病假工資 連續(xù)休假 6 個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿 2 年按本人工資的 60％計(jì)發(fā)按本人工資的 70％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 。 XX 省勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〖 XX 省企業(yè)工資支付辦法〗。勞動(dòng)合同法。 對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢。需要注意的