工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會-資料下載頁
2025-09-12 18:24本頁面
【正文】 督《勞動合同》中職工權益的落實。 四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng) 濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎 在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢 把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受 第 13 頁 共 15 頁 能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依 法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā) 展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識 的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。 維護職工經(jīng)濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益 。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的 長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難 第 14 頁 共 15 頁 職工檔案，開展好 “ 交友幫扶 ” 、領導干部和工會干部與困難職工 “ 一幫一 ” 結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立 “ 解難幫困 ” 基金、 “ 大病救助 ” 基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統(tǒng)的幫扶形式，組織職工互助會進行互 助救濟。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn) 勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。 五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用 在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用， 有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。 一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧 勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn) 生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節(jié)的范 第 15 頁 共 15 頁 圍之內。 二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。 三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。 四是注重利益協(xié)調，促進公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā) 展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。 構建和諧勞動關系的工作任重道 遠，既要加強協(xié)調勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調勞動關系新的有效形式和機制。
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