發(fā)改委責(zé)任制考核實施意見-資料下載頁
2025-09-12 17:59本頁面
【正文】 四、具體工作要求 （一）全體干部職工必須以江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想 第 6 頁 共 7 頁 為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行組織的決定，團結(jié)一致，奮力拼搏，克服困難，開拓進(jìn)取。 （二）每位工作人員必須按科室職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)安排，積極努力，各盡所能，各負(fù)其責(zé)，保質(zhì)按時完成各項工作任務(wù)，科室間協(xié)同配合，共同完成上級布置的各項任務(wù)。 （三）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，做到按時上下班，不擅自離開崗位，嚴(yán)格遵守法律和各項規(guī)章制度。做到秉公辦事，清正廉潔，嚴(yán)禁以權(quán)謀私。 五、考核獎懲辦法 （一）考核辦法： 本辦法實行月度、季度、半年、年度考核。具體按《 *省國家公務(wù)員 考核實施辦法》執(zhí)行，考核檔次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，工作人員由科室考核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批。 （二）獎懲辦法 完成月度各項任務(wù)，考核稱職的工作人員發(fā)月度獎金 380元；季度考核均在稱職以上（含稱職）的工作人員，加發(fā)季度獎金 240 元；半年考核均在稱職以上的（含稱職），發(fā)半年獎；全年考核稱職的工作人員年終給予適當(dāng)獎勵。 經(jīng)考核為優(yōu)秀的人員，給予基數(shù) 20%的加獎；經(jīng)考核為基本稱職的人員，獎金按基數(shù) 50%發(fā)放；經(jīng)考核為不稱職的人員， 第 7 頁 共 7 頁 獎金全部取消，預(yù)發(fā)的獎金從次 年工資中扣回，并另給予批評教育和處分。 （三）考核對象，包括物價檢查所、價格認(rèn)證中心、糧食總公司。 六、本規(guī)定自制定 20*年元月開始執(zhí)行。
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