【正文】 遠(yuǎn)程教育管理站）：站長 1 名、工作人員 3 名； 水利站：站長 1 名、工作人員 2 名； 四、競爭上崗的基本條件和資格 （一）基本條件 政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的 第 18 頁 共 21 頁 事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高； 具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平； 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。 （二）基本資格 在 xx 年 12 月 31 日參加工作； 年度考核稱職（合格）以上； 高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過 45 周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。 五、一般干部競爭的條件 政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派； 服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作； 具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。 六、競爭上崗 的工作程序 （一）、動(dòng)員 5 月 31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。 （二）、報(bào)名與資格審查 第 19 頁 共 21 頁 競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報(bào)表（報(bào)名時(shí)間截止 6 月 8 日）。按照 1： 2 比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。 資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。 （三）、筆試 筆試時(shí)間。（ 6 月 13 日）。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值 100 分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。 （四）、競職演講、民主測評、民主推薦 時(shí)間。 6 月 15 日。 競爭者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過 5 分鐘。 個(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會(huì)人員根據(jù)競爭 者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占 50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占 25％，鄉(xiāng)干部分值占 25％。最低分為 70 分，最高不得超過 100 分。 在競職演講、民主測評之后，與會(huì)人員參加中層干部民 第 20 頁 共 21 頁 主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績。 （五）、組織考察 時(shí)間。 6 月 18 日 — 22 日。 根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分 60%+ 測評得分 40% ），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu) 確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照 “ 德、能、勤、績、廉 ” 全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為 5 天），接受群眾監(jiān)督。 （六）、任命 競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的 “ 德、能、勤、績、廉 ” 等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。 七、雙向選擇的工作程序 （ 1）一般干部在中層干部競聘之后，實(shí)行雙向選擇。 （ 2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予 公布。 （ 3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng) 第 21 頁 共 21 頁 黨委審定。 （ 4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。 （ 5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的 ，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。 （ 6）聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。 八、有關(guān)事項(xiàng) 未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng) 長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。