創(chuàng)新人才工作新機制服務和諧社會構建-資料下載頁
2024-09-21 17:41本頁面
【正文】 備條件的企業(yè)為各類人才建立企業(yè)年金制度。健全人事爭議仲裁制度，完善人事、勞動爭議處理辦法，維護人才和用人單位的合法權益。建立高級人才定期療養(yǎng)、體檢和學術休假制度，完善優(yōu)秀公務員健康休假制度。 創(chuàng)新機構編制管理?？茖W、合理地確定黨政機關和事業(yè)單位 第 4 頁 共 4 頁 的職能、機構和人員，并根據政治、經濟發(fā)展變化的需要，適時地予以改革和調整，逐步建立廉潔高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體制，進一步提高黨的執(zhí)政水平和政府管理能力，促進社會進步和經濟發(fā)展。 正確處理好人事編 制制度創(chuàng)新與維護社會穩(wěn)定的關系。與時俱進，改革創(chuàng)新，是新時期對人事人才工作的總體要求。在堅持改革方向的同時，要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。善于從政策取向上，找準最大多數(shù)人的共同利益與不同階層的具體利益的結合點，使各項人事人
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