創(chuàng)新人才工作新機(jī)制服務(wù)和諧社會(huì)構(gòu)建-資料下載頁
2025-09-12 17:41本頁面
【正文】 備條件的企業(yè)為各類人才建立企業(yè)年金制度。健全人事爭(zhēng)議仲裁制度，完善人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益。建立高級(jí)人才定期療養(yǎng)、體檢和學(xué)術(shù)休假制度，完善優(yōu)秀公務(wù)員健康休假制度。 創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理?？茖W(xué)、合理地確定黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位 第 4 頁 共 4 頁 的職能、機(jī)構(gòu)和人員，并根據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，適時(shí)地予以改革和調(diào)整，逐步建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政水平和政府管理能力，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 正確處理好人事編 制制度創(chuàng)新與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系。與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，是新時(shí)期對(duì)人事人才工作的總體要求。在堅(jiān)持改革方向的同時(shí)，要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。善于從政策取向上，找準(zhǔn)最大多數(shù)人的共同利益與不同階層的具體利益的結(jié)合點(diǎn)，使各項(xiàng)人事人
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