黨建構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系交流-資料下載頁
2025-09-12 17:05本頁面
【正文】 為了落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我們先后兩次從全縣聘請(qǐng)了 84 名干部監(jiān)督員，負(fù)責(zé)對(duì)干部選任工作及干部表現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督；充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的作用，及時(shí)與紀(jì)檢、檢察、計(jì)生、信訪、審計(jì)、綜治等部門召開情況碰頭會(huì)，準(zhǔn)確了解違法違紀(jì)干部情況，掌握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況；常委會(huì)議召開前，所有擬提干部名單都交縣紀(jì)委常委會(huì)審定，沒有違法、 第 7 頁 共 8 頁 違紀(jì)等問題才能上會(huì)研究。同時(shí)，為了疏通不稱職干部的出口，我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部考察淘汰機(jī)制，下發(fā)了《 XX 縣區(qū)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等文件。在年度考察中推行反測(cè)評(píng)考察法，重點(diǎn)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子 和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和不足。在領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)中，突出設(shè)置了思想意識(shí)不好、能力水平較差、團(tuán)結(jié)協(xié)作不好、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、自身要求不嚴(yán)等問題欄供大家選填；在領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表中，特別設(shè)置了內(nèi)部管理混亂、工作思路不清、民主集中制執(zhí)行不好、工作業(yè)績(jī)不突出等問題欄供大家選填。近年來，我們根據(jù)干部聯(lián)席監(jiān)督和年度考察結(jié)果，先后對(duì)一些單位管理混亂、問題較多的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了撤、免職或調(diào)離，對(duì)一些反響不好的副職進(jìn)行了降、免職或調(diào)整交流，得到了社會(huì)的好評(píng)與支持。 考察反饋與誡勉督查相結(jié)合。為了增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度 ，我們按照 “ 誰考察誰反饋 ” 的原則，將年度考察情況向被考察單位進(jìn)行了全面反饋，重點(diǎn)反饋班子測(cè)評(píng)和個(gè)人測(cè)評(píng)情況、單位存在的問題以及對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)的意見和建議；對(duì)存在突出問題較多和反響不好的干部進(jìn)行誡勉談話，幫助查擺問題，限期整改。近年來，先后對(duì) 42 個(gè)存在問題較多和口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部給予了 “ 黃牌警告 ” ；有 2 名試用期制干部因工作失職被否決了提拔，有 3 名存在各類問題的干部進(jìn)行了誡勉談話，并延長(zhǎng)了試用期。與此同時(shí)，我們規(guī)定：凡年度考核沒有評(píng)定為 “ 優(yōu) 第 8 頁 共 8 頁 秀 ” 的領(lǐng)導(dǎo)干部和沒有評(píng)定為 “ 優(yōu)秀 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子的單位主要負(fù)責(zé)人不能嘉獎(jiǎng)、記功 ，扭轉(zhuǎn)了過去一些單位輪流坐樁、平衡照顧的不良現(xiàn)象。
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