7行政村年度工作目標考核實施方案-資料下載頁
2025-09-12 15:58本頁面
【正文】 區(qū)普法辦規(guī)定任務 扣 8 分。 （ 12） “ 兩勞 ” 回歸人員幫教工作（ 8 分）。有一個未落實幫教的扣 2 分，重新違法犯罪的每人 /次扣 4 分。 （ 13）混亂單位和路段治理工作（ 5 分）。群眾反映強烈的混亂點應治未治的扣 5 分，無治理方案的扣 5 分。 （ 14）落實信訪目標責任制（ 20 分）。 （六）獎（扣）分項目 獲國家級、?。ú浚┘?、市級獎勵表彰的，分別獎 15 分、10 分、 5 分；獲整體工作先進的（受市以上黨委、政府聯(lián)合表彰獎勵）享受區(qū)先進單位待遇。 在國家、省（部）、市對我區(qū)單項工作 進行的檢查驗收或開展的調研工作中，我區(qū)獲得相應榮譽者，涉及到的被抽檢的村 第 10 頁 共 11 頁 在考核中分別獎 15 分、 10 分、 5 分；影響辦事處榮譽者扣 5— 10分。 所有重復表彰的按最高獎分值計算，不重復獎分，最高獎分不超過 15 分。 榮譽分以考核時為界，以表彰文件、證書或獎牌為依據(jù)。凡考核結束后涉及到的榮譽分，憑上述有關依據(jù)，經(jīng)辦事處認定后計入下一年度考核。 四、考核方法： 分為五步進行。一是提前公示，考核前 2 天通過多種形式向村民公示該村被考核對象、時間、內容、方式；二是干部述職，各村 干部分別做述職報告；三是投票評議，根據(jù)村干部各自工作的實際，由各村黨員、村民代表及辦事處機關職工對村干部進行投票測評；四是街道黨工委鑒定。五是公示結果，將考核結果向全體村民公示，接受監(jiān)督。 五、否決項目 有下列情況之一的，實行一票否決，取消評先資格： 因工作失誤給單位造成重大事故、案件或重大損失的； 班子成員在任職期間發(fā)生違法違紀案件，年度內受到法律追究或黨紀政紀處分的； 有違反計劃生育政策的； 發(fā)生赴省以上越級集體上訪的。 第 11 頁 共 11 頁 六、獎懲措施 （一）根據(jù)各村綜合考核分數(shù)進行排序，對總分前三名的村予以獎勵。對第一、二、三名的村分別將 3000 元、 2024 元、 1000元； （二）考核設單項獎，對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、計劃生育和XX 縣區(qū)管理、完成重點工作考核排名第一的村分別頒發(fā)單項獎牌和獎金，每一單項獎 1000 元； （三）設立個人獎。辦事處評出 8 名優(yōu)秀村干部予以獎勵，每人獎勵 500 元。指標分配：鐵佛寺 3 名，其他各村 1 名；對六個行政村的計生工作人員設立單項獎：六個村獎 1 名計生辦主任、1 名計生管理員、 1 名計生專干 ，獎金各 300 元。 （四）設立突出貢獻獎。凡向辦事處納稅超過 30 萬元的單位或個人給予 10000 元的獎勵； 相臺街道辦事處 2024 年 1 月 6 日
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