【正文】 效果好、有自己的特色。通過開展行評工作，規(guī)范了人事部門的執(zhí)法行為和服務工作，樹立了人事干部隊伍的良好形象，對區(qū)縣人事局的 行評工作起到了很好的指導和示范帶動作用。從我們看到的、聽到的、接觸到的情況來看，我認為，市局的行評工作體現(xiàn)出了 “ 四個與時俱進 ” ，達到了 “ 四個明顯效果 ” 。 第 15 頁 共 18 頁 市局開展的行評工作堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷提高民主評議行風工作的質量和水平，主要體現(xiàn)在以下四個方面： 一是在工作指導上做到了與時俱進。在整個行風評議工作中，突出了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這個主題，把解決損害群眾利益的突出問題作為主要內容，著力解決了制約發(fā)展的思想障礙和體制障礙。工作指導的每個環(huán)節(jié)和步驟都緊緊圍繞和體現(xiàn)這個主題。 二是在 評議的內容、解決問題的重點上做到了與時俱進。今年市局將評議內容主要放在領導班子勤政廉政、貪污行政，干部職工工作態(tài)度、辦事效率、機關制度建設以及人事考試中的考風考紀等方面，這與黨的十六大和全市黨風廉政建設工作會，市紀委四次全會精神是一致的，體現(xiàn)出了＂為民、務實、清廉＂的要求，進一步增強了民主評議的針對性和有效性。 三是在評議方式方法上做到了與時俱進。為了搞好行評，市局除發(fā)放調查表、征求有關人大代表、管理服務對象意見外，聘請了行風評議監(jiān)督員，并發(fā)揮他們聽民聲、訪民意、代民言、促整改的作用。同時，按照 “ 誰主管、誰負責 ” 和 “ 分級負責，條塊結合 ” 的原則落實了行風評議責任制，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管、各負其責的工作機制。這為進一步搞好行評工作打下了堅實的基礎。 四是與其他工作的結合上做到了與時俱進。針對人事工作的新情況，市局提出將行風評議與全市人事系統(tǒng)創(chuàng)建學習型部門、 第 16 頁 共 18 頁 服務型機關、誠信型單位活動結合起來，與全市人才工作會議精神結合起來，進一步促進服務態(tài)度的改善、工作質量的優(yōu)化和服務效率的提高，推動人事部門行業(yè)作風建設。同時，結合學習貫徹十六屆四中全會精神，提出增強人事部門三種能力和意識，提高執(zhí)政能力和執(zhí) 政水平，這些都體現(xiàn)出了與時俱進的特點，進一步增強了民主評議的針對性和有效性，使民主評議行風工作更好地體現(xiàn)了時代性、把握住了規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。從而取得了以下四方面的明顯成效： （一）行業(yè)風氣明顯好轉。群眾反映的熱點、難點問題得到了及時解決，群眾對人事部門的整改情況和行風狀況的評價較高。 （二）服務水平明顯提高。通過行評，干部職工牢固了樹立為人民服務的宗旨觀念和服務經(jīng)濟建設的大局觀念，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，不斷改進工作作風，提高工作效率，提供文明、優(yōu)質、高效的服務。 （三）執(zhí)法 行為明顯規(guī)范。做到有嚴格的執(zhí)法行為規(guī)范，有自上而下的管理體系，有便于接受社會監(jiān)督的措施，有賞罰分明的考核獎懲制度。 （四）紀律作風明顯改善。干部職工能自覺遵守各項規(guī)章制度和廉潔自律各項規(guī)定，杜絕了各種違紀行為的發(fā)生。 總的來說，我認為，今年市局的民主評議行風工作抓住了廉政建設與經(jīng)濟建設的最佳結合點。通過民主評議行風著力解決了 第 17 頁 共 18 頁 影響經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾反映強烈的突出問題，促進了職能轉變，改進了行業(yè)作風，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，帶動和促進了全市人事系統(tǒng)行評工作的開展和行業(yè)作風建設，提升了人事部門形象，推 動人事工作上了一個新的臺階。 以上是我對市局今年行評工作的一點看法。借這個機會，我想談一下與行評工作無關的題外話：一是歡迎市局的領導和同志們多到我們區(qū)縣來檢查、指導工作。新形勢、新情況給人事工作提出了新的要求，使人事工作面臨新的挑戰(zhàn)，而我們區(qū)縣人事局由于受多種因素的制約，在處理一些問題時往往有患得患失、力不從心的感覺，需要市局在政策上給予支持、在經(jīng)濟上予以扶持，更希望市局的領導和同志們到我們區(qū)縣實地檢查、指導工作，以更好的促進我們工作的開展。二是希望市局在經(jīng)濟上對我們區(qū)縣予以扶持，尤其是在各種收費 的分成上予以扶持。我們都是人事系統(tǒng)的，關起門來都是一家人，所以說點實話?，F(xiàn)在區(qū)縣人事局的收費項目減少、收費標準降低，除財政下?lián)懿糠萃?，各種公招考試、職稱考試報名費以及各種評審費、手續(xù)費、工本費就成了我們基本的收入，希望市局體諒我們的難處，在分成比例上有所傾斜，尤其是像墊江這樣的小縣。同時，在公務員公招報名費的返成上，我建議適當提高不設考點區(qū)縣的返成?，F(xiàn)在設與不設相差 20 元，差距大了點。 以上是我對市局今年行評工作和我自己一點想法，不對的地 第 18 頁 共 18 頁 方，請市人事局的領導和各區(qū)縣的領導批評指正。 謝謝 大家。