7治理為官不為自查報(bào)告3篇-資料下載頁(yè)
2025-09-12 15:49本頁(yè)面
【正文】 綜合考核評(píng)價(jià)辦法，全面考核評(píng)價(jià)干部的顯績(jī)與潛績(jī)引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。三是注重考核結(jié)果運(yùn)用。運(yùn)用以數(shù)據(jù)分析評(píng)判實(shí)績(jī)、前后分析評(píng)判潛績(jī)、職能分析評(píng)判個(gè)性為主要內(nèi)容三評(píng)判三分析方法，對(duì)干部實(shí)績(jī)進(jìn)行準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，探索建立年度目標(biāo)責(zé)任 考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門(mén)中，推薦產(chǎn)生 21名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、 12 名鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。 （三）堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督，讓不愿為者無(wú)位。一是強(qiáng)化日常監(jiān)管。定期召開(kāi)由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、計(jì)生、信訪(fǎng)、維穩(wěn)等部門(mén)組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，分析評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)，研究治理為官不為的主要舉措。二是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。在區(qū)電視臺(tái)開(kāi)設(shè)行風(fēng)熱線(xiàn)專(zhuān)欄，設(shè)立干部監(jiān)督舉報(bào)熱線(xiàn)、部長(zhǎng)信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的三位一體監(jiān)督平臺(tái)，讓為官不為行為無(wú)處遁形。三是大力開(kāi)展整治。對(duì) 14 個(gè)鎮(zhèn)、53 個(gè)部門(mén)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了綜合 研判，進(jìn)一步掌握了全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的作為現(xiàn)狀。對(duì)不作為的干部及時(shí)提醒，采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場(chǎng)督察、跟蹤問(wèn)效等方式，對(duì)不作為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)一個(gè)不作為、工作推不動(dòng)的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào) 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 整，對(duì) 12 名不作為干部進(jìn)行了約談，對(duì) 5 名干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡。 三、意見(jiàn)建議 解決為官不為問(wèn)題，需要上下聯(lián)手、多管齊下，主要從以下幾個(gè)方面抓起。 一是建議省市加大干部理想信念教育。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差的問(wèn)題，按干部管理權(quán)限，避免多頭培訓(xùn)，分層級(jí)圍繞理想信念、宗旨意識(shí)等內(nèi)容 ，開(kāi)展為期 510天的集中輪訓(xùn)，組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，對(duì)干部洗心、洗腦以針對(duì)性強(qiáng)的教育培訓(xùn)，解決干部思想總開(kāi)關(guān)問(wèn)題，消除懶政思想，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。 二是加大激勵(lì)力度。完善干部實(shí)績(jī)考核辦法，建立干部實(shí)績(jī)考評(píng)機(jī)制，對(duì)干部成長(zhǎng)、工作經(jīng)歷實(shí)績(jī)進(jìn)行連續(xù)性考核實(shí)績(jī)。依據(jù)干部實(shí)績(jī)加快干部調(diào)整力度，樹(shù)立能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向，讓有為者有位，無(wú)為者無(wú)位。給縣區(qū)一定的副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán)，針對(duì)即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部，特別優(yōu)秀的退休時(shí)享受副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，表現(xiàn)一般的原職級(jí)退休。 三是建立 問(wèn)責(zé)機(jī)制。出臺(tái)為官不為問(wèn)責(zé)辦法，科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機(jī)制，明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈、不作為、亂作為的干部進(jìn)行降職、免職和責(zé)令辭職。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 四是強(qiáng)化監(jiān)督。采取電視百姓問(wèn)政、網(wǎng)絡(luò)曬績(jī)、邀請(qǐng)群眾代表列席會(huì)議等辦法，開(kāi)通舉報(bào)電話(huà)、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺(tái)，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對(duì)不作為的干部，進(jìn)行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強(qiáng)組織處理力度，達(dá)到以儆效尤的效果。
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