6衛(wèi)生局治理為官不為自查報告-資料下載頁
2024-09-25 14:45本頁面
【正文】 期510天的集中輪訓，組織干部外出集訓、現場體驗，對干部洗心、洗腦，以針對性強的教育培訓，解決干部思想總開關問題，消除懶政思想，增強培訓實際效果。 二是加大激勵力度。完善干部實績考核辦法，建立干部實績考評機制，對干部成長、工作經歷實績進行連續(xù)性考核實績。依據干部實績加快干部調整力度，樹立能者上、平者讓、庸者下的用人導向，讓有為者有位，無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級非領導職務自主權，針對即將退出領導職務的科級干部，特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領導職務，表現一般的原職級退休。 三是建立問責機制。出臺為官不為問責辦法，科學界定為官不為的具體表現。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認定標準，對那些群眾反映強烈、不作為、亂作為的干部進行降職、免職和責令辭職。 四是強化監(jiān)督。采取電視百姓問政、網絡曬績、邀請群眾代表列席會議等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對不作為的干部，進行組織約談、警示訓誡，加強組織處理力度，達到以儆效尤的效果。 第5頁 共5頁
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