6衛(wèi)生局治理為官不為自查報(bào)告-wenkub.com
2024-09-25 14:45 本頁面
【正文】 對不作為的干部，進(jìn)行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強(qiáng)組織處理力度，達(dá)到以儆效尤的效果。出臺(tái)為官不為問責(zé)辦法，科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。完善干部實(shí)績考核辦法，建立干部實(shí)績考評機(jī)制，對干部成長、工作經(jīng)歷實(shí)績進(jìn)行連續(xù)性考核實(shí)績。 三、意見建議 解決為官不為問題，需要上下聯(lián)手、多管齊下，主要從以下幾個(gè)方面抓起。三是大力開展整治。一是強(qiáng)化日常監(jiān)管。三是注重考核結(jié)果運(yùn)用。一是樹立憑實(shí)績用干部的導(dǎo)向。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進(jìn)行祭掃，并選擇革命圣地井岡山、西柏坡，分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部，開展革命傳統(tǒng)教育，擰緊思想總開關(guān)。 二、主要做法 （一）堅(jiān)持從嚴(yán)教育，讓不作為者要為。 二是盼平穩(wěn)型干部，主要是年齡偏大，即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，他們的工作四平八穩(wěn)，心態(tài)老成持重，有一種船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，總是期望干了事、不出事，能平穩(wěn)著陸最好，因此不愿意積極作為。研究生學(xué)歷33人，大學(xué)312人，大專230人，中專及以下23人。陳倉區(qū)委著眼于六區(qū)建設(shè)的實(shí)際需求，堅(jiān)持
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