7職代會精神宣講提綱-資料下載頁
2024-09-21 15:48本頁面
【正文】 、 “ 態(tài)度比能力更重要 ” 、 “ 把設備當人看 ” 、 “ 算了干，而不是干了算 ” 、“ 不執(zhí)行不落實，就是失職瀆職，就是最大的隱患 ” 、 “ 抓不好煤質、沒有經營觀念，抓不好掘進、沒有準備觀念就不是好礦長、好書記 ” 等等。 第二，要有 “ 激情創(chuàng)業(yè) ” 的精神狀態(tài)。激情是一種生存狀態(tài)，是一種工作態(tài)度，是一種人生責任，更是社會發(fā)展的力量源泉。面對 2024 年水礦極其艱巨繁重的經營任務，面對數(shù)萬職工及其家庭的殷切期望， 充滿激情地干事創(chuàng)業(yè)，則是我們每一位干部職工的職責所在，決定著我們的事業(yè)的成敗。 第三，要有扎實的干部作風。要有實事求是、一切從實際出發(fā)的思想作風；事不過夜、雷厲風行的工作作風；一抓到底、不達目的決不罷休的認真作風；敢于碰硬、不怕得罪人的較勁作風；打破舊的束縛、勇于自我否定的創(chuàng)新作風；一切為了職工、一切想著職工的為民作風；廉潔自律、率先垂范的廉政作風。 第四，要有嚴格的考核與獎懲。對于今年下達的各項指標，集團公司已經采取了自下而上、自上而下、反復調研的方法，充分考慮了各方面的實際情況，盡最 大限度做到了 “ 先進、合理、公平 ” ，經過努力一定能夠完成。因此，我們沒有理由再強調客觀，再 “ 等、靠、要 ” 。要嚴格按計劃來組織生產經營，按計劃來考核工作業(yè)績，按計劃來獎懲兌現(xiàn)。 第 7 頁 共 7 頁 第五，最重要的，要有水礦集團全體職工的共同奮斗。每一位員工，既是勞動者，又是主人翁；既是操作者，又是管理者。要忠誠企業(yè)，把企業(yè)興衰與自身利益緊密結合；要忠于職守，立足崗位，出色完成崗位職責；要積極參加民主管理，履行和使用好對企業(yè)工作的知情權、參與權、監(jiān)督權，為水礦的發(fā)展建功立業(yè)，為自身的發(fā)展貢獻才智。 （二〇一四年一 月二十二日）
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