【正文】 堅(jiān)持分類指導(dǎo)，針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)和成長規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法，使人才各得其所、各盡所能 。注重整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力 。積極提供服務(wù)，通過政策支持、 第 15 頁 共 18 頁 精神鼓勵(lì)和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對(duì)人才的吸引力和感召力 。實(shí)行依法管理，加快推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。 要牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度。健全政府、社會(huì) 用人單位和個(gè)人多元人才投入機(jī)制，各級(jí)政府要根據(jù)人才工作實(shí)際需要，在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金，用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)等工作。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，要?jiǎng)澇鲆欢ǚ蓊~用于人才開發(fā)。加強(qiáng)對(duì)人才投入資金使用的監(jiān)督管理，切實(shí)提高人才投入效益。積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體在人才工作中的重大作用。大力加強(qiáng)輿論宣傳，為人人競(jìng)相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。 三、創(chuàng)新首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開納賢之門。一是要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持八個(gè)堅(jiān)持 ，八個(gè)反對(duì)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，選那些靠得住、有本事的人。加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任制等，切實(shí)選好用好領(lǐng)導(dǎo)人才。加大年青、婦女、黨外人士干部的選拔力度，按照四化標(biāo)準(zhǔn)，大膽啟用年輕、有本事的青年干部和優(yōu)秀的婦女干部，按規(guī)定認(rèn)真選拔黨外干部，建立一支朝氣蓬勃的干部隊(duì)伍。 第 16 頁 共 18 頁 要大膽啟用鄉(xiāng)村實(shí)用人才，逐步把農(nóng)村的土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能人、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)民營銷專才等納入 人事人才工作的管理和服務(wù)范疇，發(fā)揮鄉(xiāng)村實(shí)用人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。二是要拓寬人才選拔的渠道。要打破依賴計(jì)劃調(diào)節(jié)、組織安排選拔人才的老辦法，通過公開選拔、公開招聘等多種方式，公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才。三是要?jiǎng)?chuàng)造選拔人才的良好條件。要強(qiáng)化戶籍制度，減少人才收入限制，降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟綠色通道。 其次要?jiǎng)?chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化成長環(huán)境。一是抓好培訓(xùn)提高。要突破單純依靠普通高校培養(yǎng)人才的思路，走普通教育和繼續(xù)教育相結(jié)合的路子，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)的成長理念，建立健全人才繼續(xù)教 育體系，搞好現(xiàn)有的培訓(xùn)。在人才培訓(xùn)方面，要編制人才培訓(xùn)計(jì)劃，采取切實(shí)可行的措施，促使專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。二是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要針對(duì)優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)。要有計(jì)劃、有目的地選拔人才到國外進(jìn)修或到發(fā)達(dá)地區(qū)、落后地區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，鍛煉其解決實(shí)際問題的能力，從而促使其盡快成長。三是要注重環(huán)境塑造。要善于把人才放到各種各樣的環(huán)境下去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。要努力營造一種聚集人才、激活人才的良好環(huán)境，在社會(huì)、政府及企事業(yè)單位等多種組織中 真正形成尊重知識(shí)、尊重人 第 17 頁 共 18 頁 才、用好知識(shí)、用活人才的氛圍，使各類人才健康成長，充分發(fā)揮作用，使優(yōu)秀人才脫穎而出。 還要?jiǎng)?chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對(duì)人才既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。要有愛才之心。俗話說：千里馬常有而伯樂不常有。作為人事部門，就要善當(dāng)伯樂，善于發(fā)現(xiàn)人才，這首先要求我們要有愛才之心，對(duì)人才要求賢若渴，關(guān)心愛護(hù)。要有識(shí)才之智，要善于運(yùn)用辯證的觀點(diǎn)綜合評(píng)估一個(gè)人的素質(zhì)，要對(duì)一個(gè)人的精神境界、道德情操、政治信念、學(xué)識(shí)、閱歷、修養(yǎng)、思想 、觀念、作風(fēng)、政治理論水平和工作能力等各個(gè)方面進(jìn)行全方位的評(píng)估，做到聽言觀行，在不同環(huán)境中加以考察和識(shí)別。要有寬才之量。人才都有其特點(diǎn)，也有其個(gè)性。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，我們要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬容尊重其個(gè)性。要有用才之能，凡是優(yōu)秀的人才，我們都應(yīng)該盡可能地為其安排適合的崗位。讓其發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。要有護(hù)才之勇。對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，我們要做到教育、幫助，凡是因工作中造成的失誤，領(lǐng)導(dǎo)要敢于承擔(dān)責(zé)任。從而做到人盡其才，人盡其用，人適其事，位盡其人。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格管理也是 對(duì)人才的愛護(hù)，加強(qiáng)對(duì)人才的監(jiān)督應(yīng)突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：要加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律進(jìn)行處分。要加強(qiáng)公示監(jiān)督。對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào) 第 18 頁 共 18 頁 有問題，經(jīng)查屬實(shí)的，一律不得使用。要加強(qiáng)八小時(shí)以外的監(jiān)督。對(duì)于干部八小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)腐敗墮落現(xiàn)象。