7以改革任用方式為突破口積極推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)人事制度改革-資料下載頁
2025-09-12 14:33本頁面
【正文】 我們通過以上的中層領(lǐng)導(dǎo)人事制度改革，使中層管理人員從多名，減少到目前的名，中層管理人員平均年齡下降了個(gè)百分點(diǎn)具有大專以上學(xué)歷的提高了個(gè)百分點(diǎn)（現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡為歲；大專以上學(xué)歷的占中層領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)的）不僅較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)人員 ? 不能下 ? 這個(gè) 難點(diǎn)問題，而且改善了領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了活力。充分體現(xiàn)了 ? 精簡、高效 ? 的要求，有利地推進(jìn)了工廠 ? 兩個(gè)文明建設(shè) ? 向前發(fā)展。 在中層領(lǐng)導(dǎo)人事制度改革實(shí)踐中，我們最深的體會(huì)有三點(diǎn)： 第一、人事制度改革和其它改革一樣，要想及時(shí)開展，順利進(jìn)行，獲有成效，最關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的戰(zhàn)略高度、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，不失時(shí)機(jī)的決策和果斷推行的意志力。 第二、中層經(jīng)營管理人員人事制度改革不管怎么改，都必須堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨委組織部門在干部人事制度改革中牽頭抓總的關(guān)鍵作用。 第三、中層經(jīng)營管 理人員人事制度改革和其它改革一樣，都必須把做好過細(xì)的思想政治工作貫穿到工作的全過程。 以上是我們近幾年來在中層領(lǐng)導(dǎo)人事制度改革方面的嘗試和體會(huì)，盡管取得了一些成效，但與形式的發(fā)展和時(shí)代的要求還相差甚遠(yuǎn)。下一步，我們將按照黨的方針、政策要求，立足現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，結(jié)合工廠的實(shí)際，遵循人事工作規(guī)律，不斷努 第 6 頁 共 6 頁 力，繼續(xù)探索，以獲取領(lǐng)導(dǎo)人才的最大效應(yīng)來推動(dòng)工廠的進(jìn)步和發(fā)展。
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