6稅務(wù)分局創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化分局申報材料-資料下載頁
2024-09-21 14:24本頁面
【正文】 了良好的效果；六是在分局內(nèi)部開展了一次 “ 假如我是一名涉外納稅人 ” 為主題的討論活動。 “ 假如我是一名涉外納稅人，到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理涉稅事項(xiàng)時，我希望感受到的是一張笑臉相迎，一聲曖心問候，一把椅子可坐，一杯清茶解渴，一個滿意答 第 9 頁 共 10 頁 復(fù)，一句親切再見，我希望得到最好的服務(wù)和朋友般的幫助，而不是 訓(xùn)斥和說教 ” 。一位稅干發(fā)自肺腑的發(fā)言，引發(fā)了大家深刻進(jìn)行換位思考和強(qiáng)烈的共鳴；七是開展文明辦稅，實(shí)行著裝上崗，掛牌服務(wù)、工作職責(zé)上墻，推行文明禮貌用語，使服務(wù)工作規(guī)范化。 通過強(qiáng)化依法治稅，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，分局的征管基礎(chǔ)工作得到了全面加強(qiáng)，依法治稅水平明顯提高，涉外地稅形象顯著改善。 （六）、以創(chuàng)建為動力，做好 “ 三個結(jié)合 ” 。 一是與創(chuàng)建 “ 人民滿意的基層站所 ” 相結(jié)合，二是與創(chuàng)建文明單位相結(jié)合，三是與加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。分局充分認(rèn)識到，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化分局與這三項(xiàng)工作相互聯(lián)系，相輔相成。因此分 局今年將爭創(chuàng) “ 人民滿意的基層站所 ” 、爭創(chuàng) “ 文明單位 ” 、開展“ 政風(fēng)建設(shè)百日活動 ” 全部融入到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化分局中，相互促進(jìn)，共同提高，收到了良好的效果，取得了優(yōu)異的成績。有關(guān)三項(xiàng)活動的詳細(xì)工作情況，分局另文專題匯報。 （七）、建章立制，嚴(yán)格獎懲，加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理。 今年以來，分局建立健全了一系列內(nèi)務(wù)管理制度，共制定了政治學(xué)習(xí)等 17 項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度的科學(xué)制定保證了分局各項(xiàng)工作正常、有序的開展。為加大考核力度，分局根據(jù)當(dāng)前涉外稅收工作的業(yè)務(wù)范圍，設(shè)置了十九個崗位并明確其職責(zé)（按事設(shè)崗，一人多崗），還 制訂了崗位責(zé)任制綜合考核辦法及考核細(xì)則 第 10 頁 共 10 頁 考核到每位稅干，每位稅干的職責(zé)由共同職責(zé)及崗位職責(zé)構(gòu)成，每月總分值為 1000 分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按月考核，與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，按月兌現(xiàn)，獎罰分明，起到了鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，獎勤罰懶的作用。從而使內(nèi)務(wù)管理各方面得到了前所未有的加強(qiáng)。 二、存在的問題。 雖然分局的創(chuàng)建工作取得了明顯成效，但也還存在一些問題。主要有：一是隊伍建設(shè)方面，稅干學(xué)習(xí)有待深入，個別稅干未取得計算機(jī)等級證書；二是稅務(wù)管理方面，稅源檔案及少數(shù)分戶、綜合征管檔案資料不夠健全，對異常申報戶雖注重 分析，但未建立固定的檢查制度；三是內(nèi)務(wù)制度執(zhí)行上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、整改措施。公務(wù)員之家版權(quán)所有 針對上述存在的問題，分局的整改措施是。一是對照省局、市局在創(chuàng)建驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，及時研究整改措施，迅速逐項(xiàng)認(rèn)真整改；二是在今年創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究安排分局明年創(chuàng)建工作方案，爭取明年取得更好的成績；三是繼續(xù)深入持久的開展創(chuàng)建工作，按照省局確立的創(chuàng)建工作思路，創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建工作。
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