6稅務分局創(chuàng)建標準化分局申報材料-資料下載頁
2025-09-12 14:24本頁面
【正文】 了良好的效果；六是在分局內(nèi)部開展了一次 “ 假如我是一名涉外納稅人 ” 為主題的討論活動。 “ 假如我是一名涉外納稅人，到稅務機關辦理涉稅事項時，我希望感受到的是一張笑臉相迎，一聲曖心問候，一把椅子可坐，一杯清茶解渴，一個滿意答 第 9 頁 共 10 頁 復，一句親切再見，我希望得到最好的服務和朋友般的幫助，而不是 訓斥和說教 ” 。一位稅干發(fā)自肺腑的發(fā)言，引發(fā)了大家深刻進行換位思考和強烈的共鳴；七是開展文明辦稅，實行著裝上崗，掛牌服務、工作職責上墻，推行文明禮貌用語，使服務工作規(guī)范化。 通過強化依法治稅，優(yōu)質(zhì)服務，分局的征管基礎工作得到了全面加強，依法治稅水平明顯提高，涉外地稅形象顯著改善。 （六）、以創(chuàng)建為動力，做好 “ 三個結合 ” 。 一是與創(chuàng)建 “ 人民滿意的基層站所 ” 相結合，二是與創(chuàng)建文明單位相結合，三是與加強政風建設相結合。分局充分認識到，創(chuàng)建標準化分局與這三項工作相互聯(lián)系，相輔相成。因此分 局今年將爭創(chuàng) “ 人民滿意的基層站所 ” 、爭創(chuàng) “ 文明單位 ” 、開展“ 政風建設百日活動 ” 全部融入到創(chuàng)建標準化分局中，相互促進，共同提高，收到了良好的效果，取得了優(yōu)異的成績。有關三項活動的詳細工作情況，分局另文專題匯報。 （七）、建章立制，嚴格獎懲，加強內(nèi)務管理。 今年以來，分局建立健全了一系列內(nèi)務管理制度，共制定了政治學習等 17 項規(guī)章制度，這些制度的科學制定保證了分局各項工作正常、有序的開展。為加大考核力度，分局根據(jù)當前涉外稅收工作的業(yè)務范圍，設置了十九個崗位并明確其職責（按事設崗，一人多崗），還 制訂了崗位責任制綜合考核辦法及考核細則 第 10 頁 共 10 頁 考核到每位稅干，每位稅干的職責由共同職責及崗位職責構成，每月總分值為 1000 分，由考核領導小組按月考核，與經(jīng)濟利益掛鉤，按月兌現(xiàn)，獎罰分明，起到了鼓勵先進，鞭策后進，獎勤罰懶的作用。從而使內(nèi)務管理各方面得到了前所未有的加強。 二、存在的問題。 雖然分局的創(chuàng)建工作取得了明顯成效，但也還存在一些問題。主要有：一是隊伍建設方面，稅干學習有待深入，個別稅干未取得計算機等級證書；二是稅務管理方面，稅源檔案及少數(shù)分戶、綜合征管檔案資料不夠健全，對異常申報戶雖注重 分析，但未建立固定的檢查制度；三是內(nèi)務制度執(zhí)行上有待進一步加強。 三、整改措施。公務員之家版權所有 針對上述存在的問題，分局的整改措施是。一是對照省局、市局在創(chuàng)建驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，及時研究整改措施，迅速逐項認真整改；二是在今年創(chuàng)建成果的基礎上，認真研究安排分局明年創(chuàng)建工作方案，爭取明年取得更好的成績；三是繼續(xù)深入持久的開展創(chuàng)建工作，按照省局確立的創(chuàng)建工作思路，創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建工作。
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