6探討新時期公路橋梁企業(yè)思政工作的作用-資料下載頁
2024-09-21 14:04本頁面
【正文】 思想政治工作要利用物質(zhì)激勵手段獎勵那些責(zé)任大、貢獻大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業(yè)做出突出貢獻的人，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為公路橋梁企業(yè)發(fā)展貢獻力量。只有公路橋梁企業(yè)思想政治工作者和公路橋梁企業(yè)管理者相互配合運用物質(zhì)獎勵和精神激 勵的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，公路橋梁企業(yè)思想政治工作才能有生機、有活力。 （三）構(gòu)建公平公正的環(huán)境。和諧社會的建設(shè)要求促進社會公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的公路橋梁企業(yè)環(huán)境。需要做到 第 8 頁 共 9 頁 以下幾方面：一是公路橋梁企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場經(jīng)濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求 公路橋梁企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保公路橋梁企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權(quán)益，維護公平與正義。 在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。 參考文獻： [1]張預(yù)華 .對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的 思考 .求實， 2024（ 1） . [2]朱耀斌 .國有企業(yè)思想政治工作 “ 生命線 ” 地位的科學(xué)含義 .中南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2024（ 1） . [3]王懷文 .芻議國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合 .知識經(jīng)濟， 2024（ 8） . [4]朱耀斌 .不同體制文化視域下的國有企業(yè)思想政治工作 第 9 頁 共 9 頁 比較研究 .湖南行政學(xué)院學(xué)報， 2024（ 6） . [5]王毅 .加強和改進國有企業(yè)思想政治工作 .山東社會科學(xué)，2024（ 8） .
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