6探索建立廉政風險防范長效工作機制的思考-資料下載頁
2024-09-21 14:04本頁面
【正文】 積極采取相應措施予以修復，有效規(guī)避領導干部從政風險。 三是要解決方式方法上的問題。廉政風險防范的重點對象為各級領導干部、基層單位負責人、重點崗位工作人員。領導干部要把貫徹和執(zhí)行《廉政準則》的情況作為重點對照進行風險查找。黨員干部要在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、工作程序、制度機制、外部環(huán)境等方面查找可能發(fā)生腐敗行為的風險點。通過開展崗位自查、同事互查、社會調查、領導核查、上級審查等形式， 第 5 頁 共 5 頁 對本單位職權行使的主要環(huán)節(jié)、關鍵部位可能存在的風險進行認真自查和審定，確定本單 位和每個崗位的風險點，以及監(jiān)督的程序和方式方法，并建立干部廉政檔案等臺帳，實行跟蹤管理。 四是要解決責任落實上的問題。風險點查找不出來，或者找不準、找不全，建立防控機制就沒有針對性，既 “ 防不住 ” ，也“ 防不好 ” 。建立廉政風險防范工作機制，關鍵在領導，責任在班子，只有各級領導重視，才能取得實實在在的效果。要把這項工作作為各級黨組織落實黨風廉政建設責任制，推進懲防體系建設的一項重要內容，主要領導親自抓，派駐紀檢組協(xié)調 配合抓。通過建章立制，變 “ 被動防御 ” 為 “ 主動免疫 ” ，逐步形成覆蓋全區(qū)各部門、 單位及各崗位的廉政風險防范管理網絡，促進黨員干部廉潔從政。
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