工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度范文-資料下載頁
2024-09-20 02:12本頁面
【正文】 適度 ” 的原則，實事求是，增強(qiáng)針對性和說服力，力戒空談和無原則的夸大或縮小，并允許談話對象申述理由和看法。 （二）要尊重人格，以誠相見， 以理服人； （三）要從團(tuán)結(jié)、鼓勵、幫助、教育的愿望出發(fā)，充分肯定成績，嚴(yán)肅提出問題，誠懇地批評錯誤； （四）談話對象要端正態(tài)度，積極配合，袒露思想，明辨是非，對問題和缺點不掩飾、不回避、不推脫責(zé)任； （五）談話要堅持黨性原則，禁止利用談話聯(lián)絡(luò)私人感情，建立依附關(guān)系。 六、實施談話的規(guī)則 第 4 頁 共 4 頁 （一）管人與管事相統(tǒng)一； （二）集體談話和個別談話相結(jié)合； （三）歸口談話和委托談話相結(jié)合。
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