工商行政管理局各項(xiàng)規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-30 00:14本頁面
【導(dǎo)讀】制度》等制度印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。每位干部職工、門房保衛(wèi)人員的職責(zé)，大家必須同心協(xié)力，共同做好安全保衛(wèi)及防范工作，做到警鐘長(zhǎng)鳴，萬無一失。時(shí)一定要關(guān)閉好門窗，房間一定要上鎖。間時(shí)，要關(guān)閉房門。辦公時(shí)間，反對(duì)吸煙，空調(diào)運(yùn)行時(shí)，禁止吸。偶有吸煙時(shí)，不要亂丟煙蒂、亂彈煙灰以消除可能釀成。流外溢引起電路短路而產(chǎn)生危險(xiǎn)。以保證局的安全。勤工作由監(jiān)督股負(fù)責(zé)實(shí)施。批準(zhǔn)，如有緊急情況來不及當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)寫請(qǐng)假報(bào)告，辦公室，經(jīng)研究同意后按休假有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排。措施，是對(duì)年度績(jī)效考評(píng)的主要依據(jù)。立健全崗位責(zé)任制。（六）崗位責(zé)任制的內(nèi)容。（七）建立崗位責(zé)任制度考評(píng)、檢查制度。內(nèi)述職，接受評(píng)議。對(duì)不履行崗位責(zé)任制或落實(shí)不力的，按。直接責(zé)任人，要給予行政處分。況，為黨組和人事部門考察使用干部提供依據(jù)。部門負(fù)責(zé)保管，不得隨意處理或銷毀。
【正文】 中居先進(jìn)水平。 行政過錯(cuò)責(zé)任追究制 度 為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。 一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制 行政過錯(cuò)，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 二、行政過錯(cuò)的主要情形 本機(jī)關(guān)工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)： （一）首辦責(zé)任人不履行首辦責(zé)任，貽誤辦事者辦事的； （二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； （三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的； （四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取費(fèi)用的； （五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的； （七）對(duì)明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊 報(bào)事實(shí)的； （九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的； （十）其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。 三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究 （一）行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為： ⒈責(zé)令作出書面檢查； ⒉通報(bào)批評(píng)； ⒊取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； ⒋扣發(fā)年終獎(jiǎng)金； ⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)； ⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職； ⒎給予行政紀(jì)律處分。 以上追究方式可以單處或并處。 （二）工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé) 任。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān) — 定的賠償責(zé)任。 （四）工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。 （五）有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任： ⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的； ⒉有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； ⒋其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。 （七）有過錯(cuò)工作 人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任： ⒈主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的： ⒉其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的； ⒊其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。 股、所長(zhǎng)述職述廉制度 一、工商行政管理行政執(zhí)法人員向監(jiān)督管理服務(wù)對(duì)象述職述廉，是接受監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)履行職責(zé)、執(zhí)法行為、廉潔勤政情況監(jiān)督的一項(xiàng)制度。 二、述職述廉活動(dòng)要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真接受監(jiān)管服務(wù)對(duì)象對(duì)工商行政執(zhí)法人員的監(jiān)督。 三、參加述職述廉接受評(píng)議的的人員為 工商所正、副所長(zhǎng)和注冊(cè)服務(wù)大廳等履行行政執(zhí)法職責(zé)的人員。 四、參加述職述廉活動(dòng)的監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表，應(yīng)從工商所轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)管服務(wù)對(duì)象（市場(chǎng)主體、消費(fèi)者）中產(chǎn)生，由縣局或申情當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、糾風(fēng)辦等有關(guān)部門以隨機(jī)抽取、書面邀請(qǐng)等方式確定。 五、述職述廉的主要內(nèi)容： 履行職責(zé)、依法行政，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者合法權(quán)益情況； 服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，促進(jìn)和諧發(fā)展情況； 提高辦事效率，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度情況； 廉潔執(zhí)法和遵守工商機(jī)關(guān)禁令、守則情況； 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況； 存 在的問題和整改措施。 六、述職述廉會(huì)，每年舉行一次，由縣局組織，應(yīng)述職述廉人員向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象述職述廉?？刹扇∽剷?huì)，接受代表問詢，書面測(cè)評(píng)等形式對(duì)述職述廉人員進(jìn)行評(píng)議。測(cè)評(píng)結(jié)果由縣局評(píng)議辦負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)向被評(píng)議單位和個(gè)人反饋；各單位及被評(píng)議個(gè)人要針對(duì)提出的評(píng)議的意見的建議認(rèn)真分析，查找原因，制定措施，切實(shí)整改；整改措施和相關(guān)情況要采取適當(dāng)方式及時(shí)向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象通報(bào)；測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)之一。 七、股、所長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)情況以及對(duì)有關(guān)問題調(diào)查查處的結(jié)論情況材料，按規(guī)定分別收入 廉政檔案。 八、述職述廉活動(dòng)在泛區(qū)分局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。
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