工商行政管理局各項規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-30 00:14本頁面
【導讀】制度》等制度印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。每位干部職工、門房保衛(wèi)人員的職責，大家必須同心協(xié)力，共同做好安全保衛(wèi)及防范工作，做到警鐘長鳴，萬無一失。時一定要關(guān)閉好門窗，房間一定要上鎖。間時，要關(guān)閉房門。辦公時間，反對吸煙，空調(diào)運行時，禁止吸。偶有吸煙時，不要亂丟煙蒂、亂彈煙灰以消除可能釀成。流外溢引起電路短路而產(chǎn)生危險。以保證局的安全。勤工作由監(jiān)督股負責實施。批準，如有緊急情況來不及當面向領(lǐng)導請假，應寫請假報告，辦公室，經(jīng)研究同意后按休假有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排。措施，是對年度績效考評的主要依據(jù)。立健全崗位責任制。（六）崗位責任制的內(nèi)容。（七）建立崗位責任制度考評、檢查制度。內(nèi)述職，接受評議。對不履行崗位責任制或落實不力的，按。直接責任人，要給予行政處分。況，為黨組和人事部門考察使用干部提供依據(jù)。部門負責保管，不得隨意處理或銷毀。
【正文】 中居先進水平。 行政過錯責任追究制 度 為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設(shè)和遵紀守法意識，制定本制度。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。 二、行政過錯的主要情形 本機關(guān)工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯： （一）首辦責任人不履行首辦責任，貽誤辦事者辦事的； （二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的； （三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的； （四）私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取費用的； （五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的； （七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的； （八）故意制造虛假材料或謊 報事實的； （九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的； （十）其他應該追究工作過錯的行為。 三、行政過錯責任追究 （一）行政過錯責任追究方式分為： ⒈責令作出書面檢查； ⒉通報批評； ⒊取消當年評優(yōu)評先資格； ⒋扣發(fā)年終獎金； ⒌輪崗或停職離崗培訓； ⒍引咎辭職或者責令辭職； ⒎給予行政紀律處分。 以上追究方式可以單處或并處。 （二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責 任。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔 — 定的賠償責任。 （四）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 （五）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： ⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的； ⒋其他經(jīng)行政過錯追究機構(gòu)認定，應從重追究過錯責任的。 （七）有過錯工作 人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任： ⒈主動承認過錯行為并及時糾正的： ⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的； ⒊其他可從輕或免予追究過錯責任的。 股、所長述職述廉制度 一、工商行政管理行政執(zhí)法人員向監(jiān)督管理服務(wù)對象述職述廉，是接受監(jiān)管服務(wù)對象對履行職責、執(zhí)法行為、廉潔勤政情況監(jiān)督的一項制度。 二、述職述廉活動要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認真接受監(jiān)管服務(wù)對象對工商行政執(zhí)法人員的監(jiān)督。 三、參加述職述廉接受評議的的人員為 工商所正、副所長和注冊服務(wù)大廳等履行行政執(zhí)法職責的人員。 四、參加述職述廉活動的監(jiān)管服務(wù)對象代表，應從工商所轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)管服務(wù)對象（市場主體、消費者）中產(chǎn)生，由縣局或申情當?shù)丶o檢監(jiān)察機關(guān)、糾風辦等有關(guān)部門以隨機抽取、書面邀請等方式確定。 五、述職述廉的主要內(nèi)容： 履行職責、依法行政，維護經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益情況； 服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟，促進和諧發(fā)展情況； 提高辦事效率，改進服務(wù)態(tài)度情況； 廉潔執(zhí)法和遵守工商機關(guān)禁令、守則情況； 落實黨風廉政建設(shè)責任制情況； 存 在的問題和整改措施。 六、述職述廉會，每年舉行一次，由縣局組織，應述職述廉人員向監(jiān)管服務(wù)對象述職述廉?？刹扇∽剷邮艽韱栐?，書面測評等形式對述職述廉人員進行評議。測評結(jié)果由縣局評議辦負責匯總統(tǒng)計，并及時向被評議單位和個人反饋；各單位及被評議個人要針對提出的評議的意見的建議認真分析，查找原因，制定措施，切實整改；整改措施和相關(guān)情況要采取適當方式及時向監(jiān)管服務(wù)對象通報；測評結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)之一。 七、股、所長的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查查處的結(jié)論情況材料，按規(guī)定分別收入 廉政檔案。 八、述職述廉活動在泛區(qū)分局領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下組織實施。
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