工商行政管理局領(lǐng)導干部談話制度范文-文庫吧
2024-09-20 02:12 本頁面
【正文】 矛盾積累和擴大，把問題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況，應及時進行談話。 （一）半年工作檢查、年終工作總結(jié)時； （二）領(lǐng)導干部調(diào)動、職務升降、退（離）休時； （三）召開各級黨員領(lǐng)導干部民主生活會時； （四）領(lǐng)導干部受到批評、處分時； （五）發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在遵守黨紀、政紀、廉政建設(shè)和思想作風等方面有問題或群眾有所反映時； （六）對干部考核、考察或民主評議領(lǐng)導班子后，向干部通 第 2 頁 共 4 頁 報情況、轉(zhuǎn)達意見時； （七）領(lǐng)導班子出現(xiàn)問 題或工作失誤時； （八）調(diào)查了解情況時。 三、談話的內(nèi)容 （二）教育干部正確對待名利，自覺服從組
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