工會主席年度個人述職報告-資料下載頁
2025-09-11 01:59本頁面
【正文】 但是為了協(xié)商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到： ? — 您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎。這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯(lián)合會應當大力宣傳你們的好做法 ? 。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。 第 5 頁 共 5 頁 還有各別企業(yè)對工資集體協(xié)商產生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。 歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯(lián)合會代表 18 家建筑企業(yè)職工方與 18 名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資集體協(xié)議書。值得欣慰的是，本次工資集體協(xié)商涉及到一線農民工 8234 人，工資增幅度為 20%；管理人員 600 人 ，工資增幅率達到 10%。
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