對我區(qū)干部職工作風問題的調研建議-資料下載頁
2025-09-11 01:59本頁面
【正文】 為。要下大力氣，促進管理制度化、規(guī)范化、科學化，真正實現用制度管人、管事、管權。 四是要進一步加強能力 建設，全面提高干部干事業(yè)的本領 加大干部的培訓力度，創(chuàng)新干部培訓方式，切實增強干部培訓的效果。在培訓內容上，要結合干部的自身優(yōu)勢、崗位特點以及當前的工作要求有針對性開展培訓。在培訓形式上要有所創(chuàng)新，做好理論知識培訓的同時，更要加強實際操作技能的培訓和鍛煉，讓干部在急、難、險、重面前接受挑戰(zhàn)和磨練，在鍛煉中不斷提高干部的履職能力、落實能力和創(chuàng)新能力。通過培訓真正的起到事半功倍的效果，干部的培訓要堅決防止圖形式，走過場，這樣即浪費時間又浪費物力、財力。 五是要進一步樹立正確的用人導向機制，充 分調動廣大干群工作的積極性和主動性 正確的用人導向，可以鼓舞斗志，振奮人心，反之則可助長歪風邪氣，影響機關作風。怎樣把握正確的用人導向是改進機關作風的關鍵。要用科學的機制選準人，進一步擴大干部選任的公信度和透明度。要讓想干事的人有機會、會干事的有崗位，干成事的人有地位；不讓那些政績突出的人吃虧，不讓那些埋頭苦干的人寒心，不讓那些投機取巧、做表面文章的人鉆空子，真正樹立 “ 有為者有位，無為者挪位 ” 的良好氛圍，從而最大程度地激 第 6 頁 共 6 頁 發(fā)干部群眾的積極性。
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