寶雞“十強(qiáng)鎮(zhèn)”長(zhǎng)青鎮(zhèn)積極迎接年度目標(biāo)責(zé)任制考核[范文大全]-資料下載頁(yè)
2025-09-11 01:54本頁(yè)面
【正文】 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個(gè)人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并進(jìn)行不少于 3 天的公示。對(duì)考 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案。 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不稱(chēng)職的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行組織整頓。 考核結(jié)果與個(gè)人工資掛鉤。村干部工資報(bào) 酬分為兩部分。基本工資和績(jī)效工資?；竟べY占工資總額的 60%，年終足額發(fā)給本人。績(jī)效工資占 40%，按考核分?jǐn)?shù)和等級(jí)，合理拉開(kāi)檔次發(fā)放。 對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，在年度工作會(huì)議上進(jìn)行大張旗鼓的表彰。 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 中共橋頭鎮(zhèn)委員會(huì) 〇一二年二月十八日二 第五篇： XX 鎮(zhèn) “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)考核實(shí)施方案 XX 鎮(zhèn) “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)考核實(shí)施方案 為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)資源節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，確保實(shí)現(xiàn)全市 “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)，根據(jù) XX 市人民政府 “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)考核實(shí)施方案（政辦【 2024】 102 號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。 一、總體思路 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，把落實(shí)五年目標(biāo)與完成年度目標(biāo)相結(jié)合，把年度目標(biāo)考核與進(jìn)度跟蹤相結(jié)合，把指標(biāo)完成與措施落實(shí)相結(jié)合，把定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，強(qiáng)化政府責(zé)任，充分發(fā)揮節(jié)能考核指揮棒作用，推動(dòng)形成轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的倒逼機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn) “ 十二五 ” 節(jié)能目標(biāo)。 二、考核對(duì)象 （一）各村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位； （二）年耗能 500 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)耗能企業(yè)。 三、考核內(nèi)容 （一）各村、鎮(zhèn)直單位考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況（詳見(jiàn)附件 1）。 四、考核方法 采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿(mǎn)分為 100 分。 節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局核定的各單位能耗等指標(biāo)和企業(yè)節(jié)能量指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為 40 分。其中，萬(wàn)元 gdp 能耗指標(biāo)和企業(yè)節(jié)能量 指標(biāo)超額完成的適當(dāng)加分。 節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)各單位、重點(diǎn)耗能 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為 60 分。 五、考核結(jié)果 分為超額完成（ 95 分以上）、完成（ 80 分以上 95 分以下）、基本完成（ 60 以上 80 分以下）、未完成（ 60 分以下）四個(gè)等級(jí)（詳見(jiàn)附件 3）。未完成萬(wàn)元 gdp 能耗目標(biāo)的村和未完成節(jié)能量目標(biāo)的企業(yè)，均為未完成等級(jí)。 六、考核程序 （一）每年 1 月底前，各村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位對(duì)上年度本單位節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查 報(bào)告報(bào)鎮(zhèn)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。由節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組組成評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)各單位節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告報(bào)鎮(zhèn)政府，經(jīng)鎮(zhèn)政府同意后，通報(bào)考核結(jié)果。 （二）重點(diǎn)耗能企業(yè)每年初對(duì)上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報(bào)告，自查報(bào)告經(jīng)屬地村委會(huì)或鎮(zhèn)政府審核。 七、獎(jiǎng)懲措施 （一）對(duì)各村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)政府審定后，作為對(duì)各單位綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和 “ 一票否決 ” 制。 （二）對(duì) 考核等級(jí)為完成和超額完成的單位，鎮(zhèn)政府予以表 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核等級(jí)為未完成的單位，其主要負(fù)責(zé)人不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。 （三）考核等級(jí)為未完成的單位，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向鎮(zhèn)政府做出書(shū)面報(bào)告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，由監(jiān)察部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該單位有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 （四）對(duì)超額完成和完成等級(jí)的企業(yè)，鎮(zhèn)政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未完成等級(jí)的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)提出整改措施 報(bào)鎮(zhèn)政府，限期整改。 （五）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的部門(mén)和單位，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人依法追究責(zé)任。 鎮(zhèn)人民政府 2024 年 8 月 30 日
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