定崗定編范文大全-資料下載頁(yè)
2024-09-20 01:53本頁(yè)面
【正文】 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 性是難以預(yù)測(cè)的，所以，在任何時(shí)候，定崗定編都不可能是絕對(duì)準(zhǔn)確的，只可能是一種參考。 其次，由于企業(yè)所處的環(huán)境及其各種條件變化越來(lái)越快，在某一時(shí)間段上做出的定崗定編只可能在本時(shí)間段內(nèi)有意義。一旦某些因素產(chǎn)生新的變化，它必須跟著進(jìn)行再調(diào)整。 現(xiàn)在許多企業(yè)的困惑是各部門(mén)都喊人少，結(jié)果人員越來(lái)越多，但企業(yè)的效率卻沒(méi)有真正提高。因此，企業(yè)希望找到一種辦法來(lái)控制這些部門(mén)的人數(shù)。事實(shí)上，這種只靠人力資源部門(mén)進(jìn)行單方面控制，而其他 部門(mén)缺乏自我約束的做法是難以奏效的。 定崗定編是企業(yè)所有部門(mén)的事，而不是人力資源一個(gè)部門(mén)的事。因此，企業(yè)需要的是一個(gè)大家在人員方面都能進(jìn)行自我約束、自我控制的機(jī)制，而不是一套硬性的定崗定編的規(guī)定。編輯本段“ 三定 ” 的實(shí)施步驟 （一）公布職位。按照職位分類要求修訂職位說(shuō)明書(shū)，公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制、各具體職位及職位任職條件。 （二）公開(kāi)報(bào)名。符合定崗基本條件的人員，根據(jù)各職位的任職條件要求，自行申請(qǐng)擬任職的職位。 （三）資格審查。各單位依據(jù)定崗人員基本條件對(duì)公開(kāi)報(bào)名人員進(jìn)行資 格條件審查。 （四）考核考試。各單位可采取述職、答辯、情景模擬等測(cè)試方法，對(duì)擬定崗人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力進(jìn) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 行必要的考試考核。 （五）民主測(cè)評(píng)。各單位在一定范圍內(nèi)對(duì)擬定崗人員進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。 （六）決定任命。發(fā)放聘任書(shū)，并簽訂崗位責(zé)任書(shū)和勞動(dòng)合同。編輯本段影響基本要素 影響企業(yè)定崗定編的基本要素有以下幾個(gè)方面： 、使命： 采用不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，需要設(shè)計(jì)不同的業(yè)務(wù)組合方式，并配置相應(yīng)的資源，如組織協(xié)調(diào)權(quán)利、人員 配置等，聯(lián)通以前曾實(shí)施的大運(yùn)維管理模式就賦予了運(yùn)維部門(mén)較大的協(xié)調(diào)權(quán)利，而目前聯(lián)通側(cè)重與移動(dòng)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)也給予移動(dòng)相關(guān)部門(mén)以相當(dāng)?shù)闹С郑? ： 戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)予以支持，如部門(mén)職能的設(shè)計(jì)，管理的幅度，權(quán)利的架構(gòu)等等，聯(lián)通是通信運(yùn)營(yíng)商中第一個(gè)設(shè)立大客戶部門(mén)的，這種設(shè)置的目的即為了集中力量搶奪高端用戶； ： 業(yè)務(wù)流程包括技術(shù)流程，業(yè)務(wù)流程，監(jiān)控流程等等，流程的設(shè)計(jì)與企業(yè)整體運(yùn)行效率，與企業(yè)的定崗定編具有較大的關(guān)聯(lián)，工作流程的科學(xué)合理 ，可以對(duì)目前浙江聯(lián)通的因人設(shè)崗現(xiàn)象以避 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 免。浙江聯(lián)通目前的工作流程存在著一定問(wèn)題，如公司正在推行的 erp 系統(tǒng)由于缺少業(yè)務(wù)流程的預(yù)先優(yōu)化，并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的工作效率起到明顯改善，反而對(duì)一部分工作的效率起到的相反的作用。 ： 管理信息系統(tǒng)就是借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)所需的信息進(jìn)行采集、處理、儲(chǔ)存和傳輸，并以此支持企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如決策、評(píng)估、控制、交流甚至交易等等，公司信息系統(tǒng)的完善，將對(duì)公司業(yè)務(wù)的規(guī)范與人員的精簡(jiǎn)起到很大的作用。
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