發(fā)改委年度考核指導方案-資料下載頁
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 位確定的名額）確定為單位先進工作者人選，除優(yōu)秀外按照得分情況分別定為稱職（ 70 分以上）、基本稱職（ 60分以上）、不稱職（ 60 分以下）檔次。 科室考核按照得分和單位確定的先進科室名額，將位居前列者預定為先進科室，其 余按照得分分別定為合格（ 70 分以上）、基本合格（ 60 分以上）、不合格（ 60 分以下）檔次。 （三）認定考核結果 將初步考核結果，提交單位年度考核領導小組認定，報委黨組研究批準，確定年度人員考核評價等次和 優(yōu)秀科室 、 先進工作者 公示名單。 （四）確定考核等次 對人員考核評價等次和優(yōu)秀科室、先進工作者，在委機關范圍內進行 5 個工作日的公示后，相關結果報市人事主管部門審核備案。 五、考核獎勵 優(yōu)秀 等次公務員和事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《公務員管理條例》相 關規(guī)定進行獎勵； 優(yōu)秀科室 獎勵科室每人 800 元， 先進工作者 獎勵 800 元。所報信息被《信息》、《政務信息》和省發(fā)改委采用的，每條獎勵 30 元。完成讀書筆記計劃的獎勵 500 第 6 頁 共 6 頁 元，每超 1 萬元，增加 100 元，最高至 1000 元。
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