【正文】 作量50分，教育教學過程150分，教育教學業(yè)績100分。（附加分：教學成果）。（一）、師德（50分）在師德方面主要考核教師遵守教育部和中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（教師【2008】2號文件）的精神，特別是為人師表，愛崗敬業(yè)，關愛學生的情況。在考核中，要把教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益等內容作為教師績效考核合格的必備的基本要求。考核形式：每學期學校組織一次評議，分民主評議、領導評議兩種形式。民主評議占40分，領導評議占10分。（二）、考勤（150分）為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創(chuàng)建和諧三小，特制定本制度：簽到1）、教師上班簽到時間為：早到教師早到鈴響前，其他教師預備鈴響前，下班時間為放學鈴聲響后。時間以學校鈴聲為準。2)、簽到以自動人像指紋簽到機的記錄為依據(jù)。3)、教師如因特殊情況需要中途外出者，須向值班領導請假，因公外出向值班領導和主管領導請假。上班時間內，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。獎勵每月有機動假期一天。當月無一次遲到、早退、病事假、曠工者，另加獎勵分10分。具體考勤細則：1）、一學期請假5天之內（含五天）不扣分。超過五天（6—10天）有一天扣10分，超過10天，有一天扣30分?？弁隇橹埂?）、教師因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須縣級醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。3)、教師須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調課（公開課、聽課或處理公務需調課者及時報回教導處）。4)、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。批準權限時間在一天以內的向當天值班領導請假。超過一天的向校長請假，半個月以上的校長簽字后報局領導審批。未處理好課程的告知教導處按每節(jié)10元由本人付給代課教師。一天之內的課程必須自己做好調整后方可離校。要求1）、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。2）、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄，每周一由教導處公布核對。本制度與《文水縣教體局關于教職工請銷假制度的暫行規(guī)定》一并實行，如有抵觸，以教體局有關規(guī)定為準。（三）、工作量（50分）量化出學校所有崗位周工作量，全體教師周工作量相加，得出學校教職工周人均工作量。教職工實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和247。教職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實際工作量247。教職工周人均工作量30分每學期結束由教師周工作量得分計算出教師學期工作量得分 語文、數(shù)學和其他學科的工作量積分都為1分，在考核分數(shù)中不體現(xiàn)，和教學成果獎勵一起直接算成獎勵金額。（四）、教育教學過程（150分）主要考核教師在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況，工作態(tài)度和責任心。專任教師重在考核教師備課、教育活動、學生作業(yè)批改和作業(yè)輔導、教育教學研究和學習培訓等常規(guī)教學落實情況和各項活動的參與情況。鼓勵教師把教學工作落實到平時，積極參與教學研究、培訓學習活動。提高課堂教學效益，實施素質教育，促進教師業(yè)務水平的提升。為成為研究型、學習型教師奠定基礎。從事非教學工作的人員的此項考核另行制定相應的細則。具體考核項目： 教案20分，作業(yè)20分，教研活動40分，聽、評課活動40分，培訓學習活動30分。說明：1）、教案（20分）： 按各學科的評分標準記分（評分標準表見附1）。教案每學期至少檢查兩次，由教研組長組織進行教案檢查。學校領導可不定期抽查每位教師的教案，以督促教師做好課前準備工作。2）、作業(yè)（20分）：每學期至少檢查兩次。隨時或不定時抽查一個年級或幾個年級的作業(yè)。語文：每課作業(yè)一次，字、詞、句、段；作文每單元至少一片。數(shù)學：每課作業(yè)一次。英語：每單元作業(yè)兩次。）每個項目根據(jù)具體的考核細則為教師記分，學期末記入教師績效考核匯總積分內。3）、教研活動（40分）： 按學校和教研組工作安排，每周每個教研組有一次同科教師的教研活動，每次活動時間不低于兩個小時。數(shù)學組周二，語文組周三，綜合組周四，要求教師按時到指定的地點參加活動，活動開始十分鐘不到的為遲到，遲到一次扣1分，缺活動一次扣2分。參加次數(shù)和學習筆記相符，缺一次扣2分。參加次數(shù)以各教研組長的記錄、學習時的簽到記錄為依據(jù)，學習筆記以檢查為準，學習筆記每次必須寫清參加學習的時間、地點和學習主題。4）、聽、評課活動（40分）： 參與講課的教師記5分，要求同科教師必須參與聽課、評課活動，每缺一次聽課扣2分，每缺一次評課扣2分。以教研組長記錄為依據(jù)。5）、培訓學習活動（30分）：學?；蚪萄薪M組織的學習培訓，要求教師積極參加，每缺席一次扣5分，以《培訓學習簽到表》為依據(jù)。學習時做好相應的學習筆記，學習筆記缺一次扣2分。以學習筆記檢查為依據(jù)。（五）、教育教學成績（100分）主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際結果。專任教師根據(jù)考核計算本項得分。非專任教師的教育教學成績考核，依據(jù)崗位任務或行政管理工作制定詳細的考核細則，認真嚴格搞好考核并量化為分數(shù)。語、數(shù)、英、科學、品德教育教學成績考核細則：（1）、優(yōu)生積分：（30分）單科、總分進入優(yōu)生的學生積分。所進學生為年級前（20%）的優(yōu)生積分。（2）、合格率積分：（40分）各年級合格率統(tǒng)一為85%，在此基礎上每增加一個百分點記+。（3）、學生均分積分：（30分）語文：，每超過一個檔次遞減2分。數(shù)學、英語：均分兩班在2分之內為同一檔次得30分，每超過一個檔次遞減2分。四、考核程序教師述職。以年級組或學科組為單位，組織教師對履行崗位職責情況，主要業(yè)績和師德表現(xiàn)作出符合客觀實際的自述自評?？己嗽u議。學?？己私M結合平時考核記載，采用多種評價方法實施考核評議。確定考核結果?？己私M根據(jù)教師平時考核量化得分，在打分量化的基礎上，綜合分析，逐一確定考核得分。根據(jù)考核得分確定考核等次，分優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個等次。公示考核結果。考核結束在本校公示5個工作日。公示無異議的教師，按考核等次兌現(xiàn)績效工資。五、考核結果按比例確定績效考核等次，優(yōu)秀等次的數(shù)量一般控制在參加考核教師總數(shù)的20%凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職等次： ①違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的。②本學期無故曠工累計達5個工作日（含）以上的，病假，事假超過2個月（含）以上的（婚，產(chǎn)假按有關政策規(guī)定執(zhí)行）③當年所帶班級發(fā)生較大影響事故的。④因違法違紀或其它有關規(guī)定停發(fā)工資的。⑤其它應該確定為不稱職等次的。教師對考核結果有不同意見，可以向考核組和學校主管部門申訴。六、獎勵性績效工資分配根據(jù)規(guī)定，獎勵性績效工資（30%包括年總獎勵工資，10年只考核30%的）主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由學校在核定的總額內根據(jù)規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主決定分配，合理拉開差距。參加績效考核且考核等次在稱職及其以上的教職工及按規(guī)定批準提前離崗的人員按本人核定的獎勵性績效工資的70%發(fā)放；績效考核確定為不稱職的人員不享受當年獎勵性績效工資；借調到義務教育學校以外單位的不享受2010年獎勵性績效工資；本脫產(chǎn)學習滿3個月（含）以上的不享受本獎勵性績效工資。獎勵性績效工資的余額的發(fā)放辦法①班主任津貼，每人均每月50元，按實際考核結果分配。②崗位津貼：學校領導每人每月50月，中層領導每人每月40元，其它崗位人員每人每月20元。③實績分配，按量化記分辦法的個人得分：（獎勵性績效工資的余額247。全校教職工個人總得分}個人得分七、考核工作的組織、領導、和監(jiān)督學校要成立教職工績效工資考核分配工作領導小組，負責考核分配具體實施工作。工作機構由學校領導和教職工代表3—9人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不少于1/3，考核小組成員可由學校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。學?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。學?？荚u方案必須在經(jīng)過職代會或教師會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評方案一旦經(jīng)過全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然通過上述程序通過，考評的各項得分必須有原始依據(jù)印證。實施考核的全過程要公開、透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和咨詢。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本校進行公示。公示期限不小于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核。各部門嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好考核，復核工作。2014年7月