【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好的不加分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各崗位職責(zé)履行的情況賦分（優(yōu)15分，良14分，一般13分）。另見(jiàn)具體的考評(píng)細(xì)則?？迫谓處煟?）完成教學(xué)任務(wù)得基礎(chǔ)分6分，學(xué)科知識(shí)技能有60%的學(xué)生達(dá)標(biāo)加2分，每增加10%，達(dá)不到60%只得基礎(chǔ)分（每學(xué)期期末驗(yàn)收一次）。（2）關(guān)注學(xué)生發(fā)展，深得學(xué)生愛(ài)戴加3分（每學(xué)期期末由學(xué)生測(cè)評(píng)一次）。機(jī)關(guān)、工勤人員視具體工作效果評(píng)分：優(yōu)：12分，良11分，一般9分。工作效果每學(xué)期評(píng)價(jià)一次，累計(jì)積分至學(xué)年末，求出兩個(gè)學(xué)期的平均分即一學(xué)年的工作效果分。（七）學(xué)額鞏固率（滿分3分）學(xué)額鞏固率達(dá)到省、市教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)可得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)1%，扣至0分為止。（八）繼續(xù)教育（滿分2分）按照上級(jí)主管部門要求，須參加相關(guān)的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并成績(jī)合格者可得滿分（不在培訓(xùn)范圍內(nèi)人員可得滿分）。（九）獎(jiǎng)勵(lì)（滿分8分）個(gè)人綜合獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、市級(jí)4分、縣級(jí)2分（指各級(jí)政府、教育行政主管部門教師節(jié)表獎(jiǎng)的模范、優(yōu)秀、先進(jìn)、師德標(biāo)兵）。個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)：教育行政主管部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門，下屬單位表獎(jiǎng)的先進(jìn)、優(yōu)秀、教學(xué)能手、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等，按綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)級(jí)別加分，縣級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)按同級(jí)綜合獎(jiǎng)一半加分（須加蓋教育行政部門印章）。大安市級(jí)以上骨干教師，按同級(jí)別個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)加分（按發(fā)證時(shí)間只加一次分）。優(yōu)秀課：國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)3分、市級(jí)1分、。優(yōu)秀論文：國(guó)家及1分、（市教育局、教師學(xué)校推薦呈報(bào)、教育研究學(xué)會(huì)發(fā)證的）。由縣以上教育行政主管部門的縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一組織（以正式文件通知為準(zhǔn)）的各項(xiàng)活動(dòng)，所獲證書(shū)，其加分標(biāo)準(zhǔn)與同級(jí)優(yōu)秀論文相同。其它非教育部門（市委、市政府之外的群團(tuán)組織及其它各部、委、辦、局）與教育行政主管部門量和組織的各項(xiàng)活動(dòng)（須有下發(fā)的正式文件通知），所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，其加分標(biāo)準(zhǔn)與同級(jí)優(yōu)秀論文相同。上述證書(shū)范圍之外的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，不予以加分。同類證書(shū)每年只加一次最高分，加分以發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)（當(dāng)年未發(fā)證的可順延下年），獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)加分不得超過(guò)8分。（十）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議（滿分12分）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議各占6分，采取全員投票制，對(duì)每名工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。去掉5%的最高分、5%的最低分，取剩余部分的平均值。（十一）處罰有下列情形之一者為不合格教師：（1）在全市組織的大型活動(dòng)中，違反規(guī)定造成惡劣影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。（2）違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定，亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂訂材料、非法經(jīng)營(yíng)或因酗酒、賭博、工作失職造成很壞影響者。（3）打罵學(xué)生、侮辱學(xué)生人格、體罰、或變相體罰學(xué)生，造成很壞影響的責(zé)任者。（4）經(jīng)全面考核最后得分低于60分者。三、考核辦法（一）學(xué)歷：以當(dāng)年的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表為依據(jù)。（二）考勤：平時(shí)記載，按月公開(kāi)，年終統(tǒng)計(jì)。（三）政治思想：平時(shí)考察、自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定。（四）工作量：平時(shí)累計(jì)，年終統(tǒng)計(jì)。（五）工作過(guò)程：常規(guī)檢查、專項(xiàng)評(píng)定，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。（六）工作效果：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、量化考核。（七）學(xué)額鞏固：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。（八）繼續(xù)教育：考查驗(yàn)收。（九）獎(jiǎng)勵(lì)：成果評(píng)定。（十）領(lǐng)導(dǎo)、群眾評(píng)價(jià)：民主評(píng)議。（十一）處罰：常規(guī)檢查，社會(huì)反饋。四、考核結(jié)果及使用考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個(gè)等次。其中優(yōu)秀人員不超過(guò)考核人員的20%?？己藘?yōu)秀者，可作為教師評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)工資的必要條件，考核不合格者，當(dāng)年不能晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。受行政警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，考核結(jié)果不能定為優(yōu)秀。本方案由學(xué)?？己诵〗M負(fù)責(zé)解釋。第三篇：2016教師考核方案教師考核方案為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114】號(hào)文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制訂我校教師考核方案。一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”以及踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建高水平示范學(xué)校為中心，以強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提升教師的政治素質(zhì)及綜合能力，努力建成一支高水平的教師隊(duì)伍。二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分工考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由七人組成，組長(zhǎng)：李金蓮，副組長(zhǎng)：王維剛、王劍鋒 專干：王華，成員：張慧媛，張霖，李占艷。村校校長(zhǎng)參加村小的賦分，參加教工代表的賦分，劉向東、裴濤、王維峰參加教工代表賦分。具體分工如下：李金蓮：負(fù)責(zé)對(duì)考核的全過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)，制定考核工作方案。王華：負(fù)責(zé)輔導(dǎo)填表，制定各種表格，落實(shí)考核的各程序。王維剛、王劍鋒:負(fù)責(zé)成績(jī)匯總、核分等具體工作。張慧媛、張霖、李占艷負(fù)責(zé)村小賦分及裝訂。村小校長(zhǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)教師成績(jī)的公示、組織村小的群眾賦分。三、考核時(shí)間：為2015年8月1日2016年7月31日。四、考核范圍：指在編的全體教師。我校在編教師91人，借入3人，共94人。其中李金蓮、房淑晶、王維剛、王劍鋒、劉向東、林宏遠(yuǎn)、張俏、王美珍8人由教育局黨辦考核，房文、韓寶衛(wèi)參加我?？己?。參加本次考核的教師共86名。比例分配：去尾法，86X20%,共17個(gè)優(yōu)各職級(jí)名額具體分配如下：中層6人，6x15%= 個(gè)優(yōu)，1個(gè)優(yōu)；村小校長(zhǎng)7人，7x30%=，2個(gè)優(yōu)；小中高2人，沒(méi)有優(yōu)；小高69人，69x20%=；小一2人，2x20%=，沒(méi)有優(yōu)。群眾考核各校優(yōu)秀人員比例分配，中心小學(xué)21人，4個(gè)優(yōu)；礦洞小學(xué)10人，2個(gè)優(yōu)；蟲(chóng)王廟小學(xué)10人，2個(gè)優(yōu)；唐房小學(xué)10人，2個(gè)優(yōu)；姚家小學(xué)11人，2個(gè)優(yōu)，廟山小學(xué)11人，2個(gè)優(yōu)?？己宋瘑T會(huì)優(yōu)秀人員比例分配：中層1個(gè)優(yōu)，村校校長(zhǎng)2個(gè)優(yōu)，小一、小中高沒(méi)有優(yōu)，小高教師中的班主任14X70%=，10個(gè)優(yōu)；科任14X20%=，3個(gè)優(yōu)；英語(yǔ)教師14X10%=，1個(gè)優(yōu)；五、考核內(nèi)容及方法教師、村校校長(zhǎng)的考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作量化及繼續(xù)教育等情況。群眾賦分和考核委員會(huì)賦分各占50%。成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀和勝任，90分以上為優(yōu)秀。中層領(lǐng)導(dǎo)的考核群眾賦分占40%，考核委員會(huì)賦分占60%，92分以上為優(yōu)秀。成績(jī)分優(yōu)秀和合格。六、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《考核評(píng)記表》（二）公示成績(jī)（三）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核，并公示優(yōu)秀人員名單。（四）學(xué)?？己诵〗M將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知教師，并由本人簽署意見(jiàn)。七、考核原則（一）堅(jiān)持以人為本的原則。教師考核是教育人事制度改革的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定、發(fā)展和全體教師切身利益。（二）堅(jiān)持客觀公正的原則。在實(shí)施教師考核過(guò)程中，充分尊重教師的民主權(quán)利，嚴(yán)格實(shí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和考核結(jié)果三公開(kāi)。（三）堅(jiān)持量化考核的原則?？己酥卦谶^(guò)程，明確考核責(zé)任人，并認(rèn)真做好記載，為評(píng)議提供依據(jù)。（四）本次考核實(shí)行一票否決制，凡是亂補(bǔ)課、亂辦班經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，不得評(píng)優(yōu)。八、考核工作日程（一）輔導(dǎo)填表： 7月13日10:30 中心發(fā)放考核表，輔導(dǎo)填表。中午以村小為單位發(fā)表輔導(dǎo)填表。學(xué)習(xí)通過(guò)考核方案。教工代表審核，上報(bào)通過(guò)情況。7月13日15日前，教師填寫(xiě)考核評(píng)級(jí)表，校長(zhǎng)填寫(xiě)教師綜合評(píng)價(jià)。收齊全體教師的考核表,裝入檔案袋。（二）群眾賦分 7月18日9：50前在下面指定的教室公示成績(jī)與評(píng)優(yōu)數(shù)。所有教師到指定的教室內(nèi)坐好。7月18日10:00群眾賦分。主持群眾考核領(lǐng)導(dǎo)安排：張霖到姚家在一年一班 李占艷到礦洞在一年二班 王維剛到蟲(chóng)王廟在二年一班 王華到唐房在四年二班 王劍鋒到中心在四年一班 張慧媛到廟山五年一班 7月18日10：30教工代表為中層領(lǐng)導(dǎo)、村校校長(zhǎng)無(wú)記名賦分。到六年級(jí)。裴濤、王維峰、劉向東參加賦分。過(guò)時(shí)不候，視為放棄賦分的權(quán)利。注：（1）、負(fù)責(zé)考核的領(lǐng)導(dǎo)在每張考核表的左上角標(biāo)上序號(hào)，按序號(hào)發(fā)給教師，多一張表作封皮，并在封皮的考核表上標(biāo)上對(duì)應(yīng)的序號(hào)。在黑板上寫(xiě)出評(píng)優(yōu)數(shù)。（2）、教師在賦分時(shí)，一定要認(rèn)真仔細(xì)，小項(xiàng)分只寫(xiě)減分，再寫(xiě)出合計(jì)分。碳素筆填寫(xiě)。（3）、優(yōu)是90分以上，不得突破。只能少不能多，否則，此票作廢。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要一張一張的查，并標(biāo)出作廢票。（4）教師在賦分時(shí)，盡量不并列，賦整數(shù)分?？己宋瘑T會(huì)賦分為整數(shù)分，統(tǒng)計(jì)平均分、加權(quán)分時(shí)保留兩位小數(shù)。校長(zhǎng)上交教師考核評(píng)記表。（三）考核委員會(huì)賦分 7月19日8：00—10：00小會(huì)議室考核委員會(huì)賦分。7月19日10:00 分組核分： 第一組：李金蓮 中層領(lǐng)導(dǎo) 第二組：王偉剛 李占艷 張慧媛第三組：王劍鋒 張 霖 王 華（四）公示成績(jī) 7月20日7:30校長(zhǎng)到中心小會(huì)議室，李金蓮校長(zhǎng)公布考核優(yōu)秀人員名單。校長(zhǎng)領(lǐng)取考核表。7月20日上午村校校長(zhǎng)到本校公布優(yōu)秀人員名單，考核成績(jī)通知本人，教師簽字。校長(zhǎng)到中心交驗(yàn)表。教 師 年 度 考 核 方 案普蘭店區(qū)太平中心小學(xué)2016年7月6日第四篇：教師考核方案學(xué)校專任教師考核方案20092010學(xué)新民學(xué)校 學(xué)校專任教師考核方案一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé)帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽到（