【文章內(nèi)容簡介】 好的不加分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各崗位職責(zé)履行的情況賦分（優(yōu)15分，良14分，一般13分）。另見具體的考評細則。科任教師（1）完成教學(xué)任務(wù)得基礎(chǔ)分6分，學(xué)科知識技能有60%的學(xué)生達標(biāo)加2分，每增加10%，達不到60%只得基礎(chǔ)分（每學(xué)期期末驗收一次）。（2）關(guān)注學(xué)生發(fā)展，深得學(xué)生愛戴加3分（每學(xué)期期末由學(xué)生測評一次）。機關(guān)、工勤人員視具體工作效果評分：優(yōu)：12分，良11分，一般9分。工作效果每學(xué)期評價一次，累計積分至學(xué)年末，求出兩個學(xué)期的平均分即一學(xué)年的工作效果分。（七）學(xué)額鞏固率（滿分3分）學(xué)額鞏固率達到省、市教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)可得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)1%，扣至0分為止。（八）繼續(xù)教育（滿分2分）按照上級主管部門要求，須參加相關(guān)的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并成績合格者可得滿分（不在培訓(xùn)范圍內(nèi)人員可得滿分）。（九）獎勵（滿分8分）個人綜合獎：國家級8分、省級6分、市級4分、縣級2分（指各級政府、教育行政主管部門教師節(jié)表獎的模范、優(yōu)秀、先進、師德標(biāo)兵）。個人單項獎：教育行政主管部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門，下屬單位表獎的先進、優(yōu)秀、教學(xué)能手、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等，按綜合獎標(biāo)準(zhǔn)降一個級別加分，縣級單項獎按同級綜合獎一半加分（須加蓋教育行政部門印章）。大安市級以上骨干教師，按同級別個人單項獎加分（按發(fā)證時間只加一次分）。優(yōu)秀課：國家級5分、省級3分、市級1分、。優(yōu)秀論文：國家及1分、（市教育局、教師學(xué)校推薦呈報、教育研究學(xué)會發(fā)證的）。由縣以上教育行政主管部門的縣級以上業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一組織（以正式文件通知為準(zhǔn)）的各項活動，所獲證書，其加分標(biāo)準(zhǔn)與同級優(yōu)秀論文相同。其它非教育部門（市委、市政府之外的群團組織及其它各部、委、辦、局）與教育行政主管部門量和組織的各項活動（須有下發(fā)的正式文件通知），所獲獎勵證書，其加分標(biāo)準(zhǔn)與同級優(yōu)秀論文相同。上述證書范圍之外的各種獎勵證書，不予以加分。同類證書每年只加一次最高分，加分以發(fā)證時間為準(zhǔn)（當(dāng)年未發(fā)證的可順延下年），獎勵項加分不得超過8分。（十）領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評議（滿分12分）領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評議各占6分，采取全員投票制，對每名工作人員的工作進行評價。去掉5%的最高分、5%的最低分，取剩余部分的平均值。（十一）處罰有下列情形之一者為不合格教師：（1）在全市組織的大型活動中，違反規(guī)定造成惡劣影響或嚴(yán)重經(jīng)濟損失者。（2）違反上級有關(guān)規(guī)定，亂收費、亂補課、亂訂材料、非法經(jīng)營或因酗酒、賭博、工作失職造成很壞影響者。（3）打罵學(xué)生、侮辱學(xué)生人格、體罰、或變相體罰學(xué)生，造成很壞影響的責(zé)任者。（4）經(jīng)全面考核最后得分低于60分者。三、考核辦法（一）學(xué)歷：以當(dāng)年的人事統(tǒng)計報表為依據(jù)。（二）考勤：平時記載，按月公開，年終統(tǒng)計。（三）政治思想：平時考察、自評、互評、綜合評定。（四）工作量：平時累計，年終統(tǒng)計。（五）工作過程：常規(guī)檢查、專項評定，數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。（六）工作效果：數(shù)據(jù)統(tǒng)計、量化考核。（七）學(xué)額鞏固：數(shù)據(jù)統(tǒng)計。（八）繼續(xù)教育：考查驗收。（九）獎勵：成果評定。（十）領(lǐng)導(dǎo)、群眾評價：民主評議。（十一）處罰：常規(guī)檢查，社會反饋。四、考核結(jié)果及使用考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個等次。其中優(yōu)秀人員不超過考核人員的20%?？己藘?yōu)秀者，可作為教師評先選優(yōu)、獎勵工資的必要條件，考核不合格者，當(dāng)年不能晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。受行政警告處分的人員，對其進行考核，但在受處分的當(dāng)年，考核結(jié)果不能定為優(yōu)秀。本方案由學(xué)?？己诵〗M負責(zé)解釋。第三篇：2016教師考核方案教師考核方案為切實加強教師隊伍管理，客觀評價教師德才表現(xiàn)和工作實績，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵其積極認真工作，并為教師晉升、聘任、獎懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114】號文件精神，結(jié)合我校工作實際，特制訂我校教師考核方案。一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個代表”以及踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建高水平示范學(xué)校為中心，以強化師資隊伍建設(shè)為重點，不斷提升教師的政治素質(zhì)及綜合能力，努力建成一支高水平的教師隊伍。二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分工考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由七人組成，組長：李金蓮，副組長：王維剛、王劍鋒 專干：王華，成員：張慧媛，張霖，李占艷。村校校長參加村小的賦分，參加教工代表的賦分，劉向東、裴濤、王維峰參加教工代表賦分。具體分工如下：李金蓮：負責(zé)對考核的全過程的領(lǐng)導(dǎo)，制定考核工作方案。王華：負責(zé)輔導(dǎo)填表，制定各種表格，落實考核的各程序。王維剛、王劍鋒:負責(zé)成績匯總、核分等具體工作。張慧媛、張霖、李占艷負責(zé)村小賦分及裝訂。村小校長：負責(zé)對教師成績的公示、組織村小的群眾賦分。三、考核時間：為2015年8月1日2016年7月31日。四、考核范圍：指在編的全體教師。我校在編教師91人，借入3人，共94人。其中李金蓮、房淑晶、王維剛、王劍鋒、劉向東、林宏遠、張俏、王美珍8人由教育局黨辦考核，房文、韓寶衛(wèi)參加我?？己?。參加本次考核的教師共86名。比例分配：去尾法，86X20%,共17個優(yōu)各職級名額具體分配如下：中層6人，6x15%= 個優(yōu)，1個優(yōu)；村小校長7人，7x30%=，2個優(yōu)；小中高2人，沒有優(yōu)；小高69人，69x20%=；小一2人，2x20%=，沒有優(yōu)。群眾考核各校優(yōu)秀人員比例分配，中心小學(xué)21人，4個優(yōu)；礦洞小學(xué)10人，2個優(yōu)；蟲王廟小學(xué)10人，2個優(yōu)；唐房小學(xué)10人，2個優(yōu)；姚家小學(xué)11人，2個優(yōu)，廟山小學(xué)11人，2個優(yōu)。考核委員會優(yōu)秀人員比例分配：中層1個優(yōu)，村校校長2個優(yōu)，小一、小中高沒有優(yōu)，小高教師中的班主任14X70%=，10個優(yōu)；科任14X20%=，3個優(yōu)；英語教師14X10%=，1個優(yōu)；五、考核內(nèi)容及方法教師、村校校長的考核內(nèi)容為德、能、勤、績，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實績、工作量化及繼續(xù)教育等情況。群眾賦分和考核委員會賦分各占50%。成績?yōu)閮?yōu)秀和勝任，90分以上為優(yōu)秀。中層領(lǐng)導(dǎo)的考核群眾賦分占40%，考核委員會賦分占60%，92分以上為優(yōu)秀。成績分優(yōu)秀和合格。六、考核程序（一）個人總結(jié)，填寫《考核評記表》（二）公示成績（三）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核，并公示優(yōu)秀人員名單。（四）學(xué)?？己诵〗M將考核結(jié)果以書面形式通知教師，并由本人簽署意見。七、考核原則（一）堅持以人為本的原則。教師考核是教育人事制度改革的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定、發(fā)展和全體教師切身利益。（二）堅持客觀公正的原則。在實施教師考核過程中，充分尊重教師的民主權(quán)利，嚴(yán)格實行評價標(biāo)準(zhǔn)、考核過程和考核結(jié)果三公開。（三）堅持量化考核的原則?？己酥卦谶^程，明確考核責(zé)任人，并認真做好記載，為評議提供依據(jù)。（四）本次考核實行一票否決制，凡是亂補課、亂辦班經(jīng)舉報核實，不得評優(yōu)。八、考核工作日程（一）輔導(dǎo)填表： 7月13日10:30 中心發(fā)放考核表，輔導(dǎo)填表。中午以村小為單位發(fā)表輔導(dǎo)填表。學(xué)習(xí)通過考核方案。教工代表審核，上報通過情況。7月13日15日前，教師填寫考核評級表，校長填寫教師綜合評價。收齊全體教師的考核表,裝入檔案袋。（二）群眾賦分 7月18日9：50前在下面指定的教室公示成績與評優(yōu)數(shù)。所有教師到指定的教室內(nèi)坐好。7月18日10:00群眾賦分。主持群眾考核領(lǐng)導(dǎo)安排：張霖到姚家在一年一班 李占艷到礦洞在一年二班 王維剛到蟲王廟在二年一班 王華到唐房在四年二班 王劍鋒到中心在四年一班 張慧媛到廟山五年一班 7月18日10：30教工代表為中層領(lǐng)導(dǎo)、村校校長無記名賦分。到六年級。裴濤、王維峰、劉向東參加賦分。過時不候，視為放棄賦分的權(quán)利。注：（1）、負責(zé)考核的領(lǐng)導(dǎo)在每張考核表的左上角標(biāo)上序號，按序號發(fā)給教師，多一張表作封皮，并在封皮的考核表上標(biāo)上對應(yīng)的序號。在黑板上寫出評優(yōu)數(shù)。（2）、教師在賦分時，一定要認真仔細，小項分只寫減分，再寫出合計分。碳素筆填寫。（3）、優(yōu)是90分以上，不得突破。只能少不能多，否則，此票作廢。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要一張一張的查，并標(biāo)出作廢票。（4）教師在賦分時，盡量不并列，賦整數(shù)分。考核委員會賦分為整數(shù)分，統(tǒng)計平均分、加權(quán)分時保留兩位小數(shù)。校長上交教師考核評記表。（三）考核委員會賦分 7月19日8：00—10：00小會議室考核委員會賦分。7月19日10:00 分組核分： 第一組：李金蓮 中層領(lǐng)導(dǎo) 第二組：王偉剛 李占艷 張慧媛第三組：王劍鋒 張 霖 王 華（四）公示成績 7月20日7:30校長到中心小會議室，李金蓮校長公布考核優(yōu)秀人員名單。校長領(lǐng)取考核表。7月20日上午村校校長到本校公布優(yōu)秀人員名單，考核成績通知本人，教師簽字。校長到中心交驗表。教 師 年 度 考 核 方 案普蘭店區(qū)太平中心小學(xué)2016年7月6日第四篇：教師考核方案學(xué)校專任教師考核方案20092010學(xué)新民學(xué)校 學(xué)校專任教師考核方案一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負責(zé)帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽到（