年度教師年度考核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-05 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 師切實明確年度考核的意義和要求。其次是認真制定考評方案，有組織有步驟地進行。第三是要求會體教師熟悉有關(guān)考核的操作規(guī)程，嚴格針對教師所履行的職責(zé)，從政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個方面進行考核，、能、勤、績?nèi)婵己?，全面評價。二、依照程序，組織實施做好宣傳和發(fā)動工作。召開教師年度考核會議2次(全體教師一次，考核組1次)，由甘紅枝校長作專題說明，讓全體教師進一步明確年度考核的內(nèi)容、項目、目的和考核辦法。制定考核方案。認真制定考核方案，組織考核組全體成員認真學(xué)習(xí)考核工
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