年度教師年度考核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-05 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 師切實(shí)明確年度考核的意義和要求。其次是認(rèn)真制定考評(píng)方案，有組織有步驟地進(jìn)行。第三是要求會(huì)體教師熟悉有關(guān)考核的操作規(guī)程，嚴(yán)格針對(duì)教師所履行的職責(zé)，從政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行考核，、能、勤、績?nèi)婵己耍嬖u(píng)價(jià)。二、依照程序，組織實(shí)施做好宣傳和發(fā)動(dòng)工作。召開教師年度考核會(huì)議2次(全體教師一次，考核組1次)，由甘紅枝校長作專題說明，讓全體教師進(jìn)一步明確年度考核的內(nèi)容、項(xiàng)目、目的和考核辦法。制定考核方案。認(rèn)真制定考核方案，組織考核組全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)考核工
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1