教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)年度考核方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 04:56本頁(yè)面
【正文】 究成效。，⑦每一學(xué)期沒(méi)有完成承擔(dān)至少1次的校級(jí)（及以上）的公開(kāi)課、研究課（或參加優(yōu)質(zhì)課比賽）或區(qū)級(jí)及以上專(zhuān)題交流（講座）任務(wù)。⑧每一學(xué)期沒(méi)有完成至少有1篇教育教學(xué)論文在校級(jí)及以上刊物發(fā)表或參加區(qū)級(jí)及以上教育行政主管部門(mén)（業(yè)務(wù)部門(mén)）評(píng)獎(jiǎng)獲得等級(jí)獎(jiǎng)的。⑨教師在教育教學(xué)中未完成學(xué)校規(guī)定的聽(tīng)課學(xué)習(xí)或讀書(shū)學(xué)習(xí)任務(wù)的。⑩教師未按要求參加校、區(qū)、市等教研活動(dòng)，或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等成績(jī)不合格者。 相關(guān)說(shuō)明（1）若教師同時(shí)滿(mǎn)足相關(guān)規(guī)定中1和2的相關(guān)條款，按2相關(guān)條款執(zhí)行。（2） 加分條款中（1）和（2）由各學(xué)段和年級(jí)認(rèn)定；（3）至（7）由學(xué)校教科室認(rèn)定；（8）由學(xué)校行政會(huì)認(rèn)定。（三）有下列條件之一者，考核時(shí)定為不稱(chēng)職在本年度學(xué)校和學(xué)段的學(xué)月考核中扣分累計(jì)達(dá)10分以上者（指直接責(zé)任人的扣分項(xiàng)目）。本年度中有2次及以上上課沒(méi)教案者（或所上內(nèi)容與所準(zhǔn)備內(nèi)容無(wú)關(guān)者）。本年度在教育教學(xué)中出現(xiàn)有1次及以上一級(jí)教學(xué)事故或2次及以上二級(jí)教學(xué)事故或3次及以上三級(jí)教學(xué)事故者（2次二級(jí)教學(xué)事故按1次一級(jí)教學(xué)事故對(duì)待，2次三級(jí)教學(xué)事故者按1次二級(jí)教學(xué)事故對(duì)待按1次一級(jí)教學(xué)事故對(duì)待）。在日常生活和工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)和形象的教師（由學(xué)校學(xué)校行政會(huì)認(rèn)定）。受上級(jí)教育行政主管部門(mén)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者。不服從年級(jí)組（教研組）、學(xué)段、學(xué)校各處室工作安排且造成惡劣影響和嚴(yán)重后果者（由學(xué)校學(xué)校行政會(huì)認(rèn)定）。新接工作的工作業(yè)績(jī)比上一任工作者明顯差且差別較大者。在學(xué)?；?qū)W段組織的對(duì)教師滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)中，滿(mǎn)意度在60﹪以下者（教師滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指教師、學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)教師的測(cè)評(píng)）。 在年度考核中，德、能、勤、績(jī)總分在60分以下者。五、考核中教職工的權(quán)利明確等級(jí)。教師有權(quán)了解對(duì)本人所作的考核等級(jí)。申請(qǐng)申訴。教師如對(duì)學(xué)?？己私Y(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起兩個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校行政會(huì)提出書(shū)面申訴，申請(qǐng)學(xué)校行政會(huì)復(fù)議。六、相關(guān)說(shuō)明本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校教務(wù)處。考核中除優(yōu)秀、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等級(jí)外其余為稱(chēng)職等級(jí)。 7 / 7
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