發(fā)改委年度考核指導方案-文庫吧資料
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 和事業(yè)單位工作人員測評，投票范圍為委領(lǐng)導和被考核人（ 1人 1票）；科室測評委領(lǐng)導 1 人 1 票、每科室 1 票。被考核人要結(jié)合本職工作，按照職位職責標準和要求全面總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉情況，填寫《年度考核登記表》，并在民主測評會上述職。年度終了，上下半年得分平均數(shù)即為該項得分（工作業(yè)績及隊伍建設(shè)考核評分辦法另行制定）。 。 對科室主要考核。 對工作人員主要考核。 。 （一）工作業(yè)績及隊伍建設(shè)考核（ 60 分） （崗位）職責為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核科室、公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況等情況。 三、考核計分 考核主要包括工作業(yè)績及隊伍建設(shè)考核、年終民主測評，總分為 100 分，同時設(shè)有加扣分及一票否決因素。 公務(wù)員考核結(jié)果分為 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 四個等次，委屬事業(yè)單位人員及工勤人員的考核結(jié)果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格 四個等次， 優(yōu)秀 名額由市公務(wù)員局確 第 2 頁 共 6 頁 定。從政治品質(zhì)、道德品行、完成重要工作任務(wù)、對待個人名利等方面考察德；從履行崗位職責、完成本職工作的
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