發(fā)改委年度考核指導方案(參考版)
2024-09-20 01:13本頁面
【正文】 。所報信息被《信息》、《政務(wù)信息》和省發(fā)改委采用的，每條獎勵 30 元。 （四）確定考核等次 對人員考核評價等次和優(yōu)秀科室、先進工作者，在委機關(guān)范圍內(nèi)進行 5 個工作日的公示后，相關(guān)結(jié)果報市人事主管部門審核備案。 科室考核按照得分和單位確定的先進科室名額，將位居前列者預(yù)定為先進科室，其 余按照得分分別定為合格（ 70 分以上）、基本合格（ 60 分以上）、不合格（ 60 分以下）檔次。 四、考核等次確定 （ 一）計算得分 工作業(yè)績及機關(guān)建設(shè)得分、民主測評分之和即為工作人員和科室基礎(chǔ)得分，加上加減分調(diào)整后即為最終得分。 ，最高得 5 分。 5 分，被退回要求重辦，每項扣 1 分。 、市政府通報批評的每例扣 2 分。 0。 第 4 頁 共 6 頁 ，每項加 2 分。 55，按照科室有效票數(shù)加權(quán)得出測評系數(shù)，系數(shù)乘以40 即為測評分，直接納入年度考評計分。 8 0。 55，按照每人有效票數(shù)加權(quán)得出個人測評系數(shù)，系數(shù)乘以 40 即為個人測評分，直接納入年度考評計分。 8 0。工作人員和科室分別進行，對公務(wù)員
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