財政局崗位考核指導(dǎo)方案-資料下載頁
2025-09-22 04:31本頁面
【正文】 罰項 受到局內(nèi)通報批評的，每人次扣所在科室3分。 因不遵守會議紀(jì)律（遲到、曠會、替會、玩手機(jī)、打瞌睡等）、工作紀(jì)律等（空崗、喧嘩等），被通報批評的，每人次扣所在科室5分。 因違規(guī)交通肇事，參與黃、賭、毒或“法輪功”等其他非法組織或活動，到基層“吃、拿、卡、要、報”，在社會上造成惡劣影響或被群眾舉報屬實的，視情節(jié)扣責(zé)任人所在科室510分。 （三）一票否決 違反計劃生育政策的； 因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 觸犯法律被行政拘留、管制及判刑的； 違反《有錯無為問責(zé)辦法》被通報的； 科室發(fā)生火災(zāi)及其他責(zé)任事故，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的。 五、考核結(jié)果的運(yùn)用 （一）設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎。綜合考核前8名為先進(jìn)科室的，給予通報表彰并發(fā)放考核獎。由考核小組提出獎金分配方案，經(jīng)黨組研究批準(zhǔn)后，按科室實有在崗人數(shù)發(fā)放。 （二）對科室的考核結(jié)果作為先進(jìn)個人評選的參考依據(jù)。先進(jìn)個人評選，以干部民主測評結(jié)果為主要依據(jù)，以科室考核結(jié)果為參考依據(jù)。干部民主測評優(yōu)秀人員中，沒有先進(jìn)科室人員的，經(jīng)考核小組研究，可給予至少1個優(yōu)秀名額（原則按各層次考核得分，由前往后排，靠前者優(yōu)先。若出現(xiàn)不同層次同時排到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室推薦）?？己撕髢擅目剖?，取消科室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人評先樹優(yōu)資格。 第7頁 共7頁
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