財政局崗位考核指導方案(完整版)
【正文】 分，第三次扣8分，并取消該同志評先樹優(yōu)和所在科室評選先進資格。 信息調研工作12分。違反會場紀律的。按規(guī)定報送工作總結和計劃得5分。 三、考核內容及計分標準（總分100分） （一）業(yè)務工作25分 重點工作12分。 二、考核機制 實行日?？己伺c年終考核相結合，累計積分。業(yè)務上級、市委、市政府、局黨組交辦的重要工作，列入督查督辦事項。 （二）機關管理50分 政治業(yè)務學習5分。 網絡文件傳閱3分。嚴格執(zhí)行《財政局檔案資料管理辦法》的有關規(guī)定，對所有文件資料認真進行歸類管理，并按規(guī)范要求立卷歸檔，當年的各類文件資料，按要求與人秘科辦理交接手續(xù)得4分。嚴格執(zhí)行行政中心有關規(guī)定和局安全保衛(wèi)制度，落實防范措施，值班人員恪盡職守，不漏崗、不空崗。創(chuàng)新建議以科室為單位上報，人秘科建立《創(chuàng)新建議記錄簿》，每提1條有效建議給予1分的加分獎勵，5分為限。本條由監(jiān)督處考核。 （三）一票否決 違反計劃生育政策的； 因違紀受到黨紀、政紀處分的； 觸犯法律被行政拘留、管制及判刑的； 違反《有錯無為問責辦法》被通報的； 科室發(fā)生火災及其他責任事故，嚴重損害單位形象的?？己撕髢擅目剖遥∠剖邑撠熑思柏熑稳嗽u先樹優(yōu)資格。綜合考核前8名為先進科室的，給予通報表彰并發(fā)放考核
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