公司辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2024-09-20 00:18本頁面
【正文】 省政府或中央各部、委通報(bào)表彰、表揚(yáng)的，每次加 6 分； ⑦ 被國家級(jí)新聞媒體正面宣傳報(bào)道的，每次加 6 分。 （ 2）扣分因素： ① 有投訴經(jīng)查實(shí)責(zé)任在科室的，每次根據(jù)影響程度扣 2－ 5分； ② 被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次扣 10 分； ③ 被新聞媒體曝 光的，每次扣 10 分。 （二）人員考核（基準(zhǔn)分值 100 分） （ 50 分）。 （ 30 分）。 （ 10 分）。 第 17 頁 共 20 頁 （ 10 分）。 、扣分，參照科室加、扣分標(biāo)準(zhǔn)。 七、考核結(jié)果 （一）月度考核 月度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、較差三個(gè)等次。每月評(píng)出優(yōu)秀科室 3 個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人 5 人，其余一般均定為良好等次。優(yōu)秀科室和人員的確定，根據(jù)月度考核得分值，由高分到 低分依次選取。對(duì)優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個(gè)人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)。 （二）年度考核 年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，由中心機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定等次。 八、實(shí)施時(shí)間 本辦法自 2024 年 1 月開始實(shí)施。 第五篇：公司管理考核標(biāo)準(zhǔn)管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 一、工作任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： ① 、各單位、部門完成全年產(chǎn)值任務(wù)，該單位、部門管理人員得 100 分；每超任務(wù) 1%，加 分；每差 1%，扣 分； ② 、各單位、部門全年 產(chǎn)值任務(wù)較上年每增加 1%，該單位、部門管理人員加 分；每差 1%，扣 分； ③ 、各單位、部門全年完成利潤較目標(biāo)每增加 1%，該單位、 第 18 頁 共 20 頁 部門管理人員加 分；每差 1%，扣 分； 安全任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： ① 、各單位、部門責(zé)任安全事故按事故損失和社會(huì)影響進(jìn)行考評(píng)。 ② 、凡事故損失在 100 元以內(nèi)的，事故直接責(zé)任人扣 分，該單位、部門分管安全負(fù)責(zé)人扣 分，該單位、部門負(fù)責(zé)人扣 分； ③ 、凡事故損失在 100 元（含 100 元） — 1000 元以內(nèi)的，事故直接責(zé)任人 扣 分，該單位、部門分管安全負(fù)責(zé)人扣 分，該單位、部門負(fù)責(zé)人扣 分； ④ 、凡事故損失在 1000 元（含 1000 元）以上的，事故直接責(zé)任人扣 分，該單位、部門分管安全負(fù)責(zé)人扣 分，該單位、部門負(fù)責(zé)人扣 分； ⑤ 、若以上安全事故給企業(yè)造成較大社會(huì)影響，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處理； 其他任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： ① 、凡不能完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，每次扣 分； ② 、凡不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，工作失職，每次扣 分，如造成較大損失或影響，加倍扣分； ③ 、熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡因業(yè)務(wù)不精造成損失或影響，每次扣 分； ④ 、管理人員營私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，每次扣 1 分， 第 19 頁 共 20 頁 如造成較大損失或影響，加倍扣分直至辭退； ⑤ 、管理人員在工作外的行為給公司造成不良影響的，每次扣 1 分。 二、勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： 上班、開會(huì)或參加公司各項(xiàng)活動(dòng)遲到、早退、中途溜號(hào)，每次扣 分； 無故曠工 1 天扣 1 分，連續(xù)曠工 2 天扣 3 分，連續(xù)曠工3 天，予以辭退。全年累計(jì)曠工 3 天以上扣 3 分，累計(jì)曠工 7 天（含 7 天），予以辭退； 無故不參加公司召開的各種會(huì)議，每次扣 1 分； 員工請(qǐng)病、事假，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，每天扣 分。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理； 上班時(shí)間竄辦公室，每次扣 分； 上班時(shí)間做私事，每次扣 分。 三、精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)： 管理人員辦公室不整潔、辦公物品擺放無序，每次扣 分； 管理人員負(fù)責(zé)的公共區(qū)域衛(wèi)生不符合公司有關(guān)規(guī)定，每次扣 分； 管理人員工作期間應(yīng)佩證上崗， 凡未佩證的一次扣 分； 第 20 頁 共 20 頁 嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋、打赤背，違者每次扣 分； 在工作期間打架、吵架，干擾辦公秩序，當(dāng)事人每次扣 分； 凡被乘客電話或來信表揚(yáng)的，每次加 分；凡被市、區(qū)級(jí)新聞單位表揚(yáng)的，每次加 1 分；凡被省級(jí)以上部門表揚(yáng)的，每次加 2 分；
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