公安機關內部管理現狀思考-資料下載頁
2025-09-11 00:14本頁面
【正文】 職工作。同時要嚴格兌現獎懲，對崗位目標要明確責任，嚴格考評，兌現獎懲，做到功過清楚，賞罰分明，獎勤罰懶，激勵先進 ，鞭策后進。使崗位目標成為科學管理公安機關的主要內容，也成為每個民警為之奮斗的追求目標。同時崗位目標的制定要量力而行，既要實事求是、科學運作，又要防止流于形式，使民警能夠 “ 變壓力為動力 ” 。二是建立公平的用人機制。最大限度地挖掘民警的內在潛力，做到知人善用、人 第 12 頁 共 14 頁 盡其才、才盡其用。要嚴格施行優(yōu)勝劣汰的干部管理機制，實現“ 能者上、平者讓、庸者下、劣者汰 ” ，真正把那些政績突出、群眾公認、想實事、干實事的同志選拔到領導崗位上來，理直氣壯地 “ 向素質要警力 ” 、 “ 向管理要警力 ” 。三是建立公安機關內部科學管理機制。要結合公安機 關內部管理的實際情況，參照有關法律、法規(guī)，進一步規(guī)范和完善公安機關內部管理制度，嚴密工作規(guī)范，明確管理責任，杜絕管理的隨意性。建立和完善管理工作中的流程，形成嚴密的科學程序規(guī)定。確保公安機關內部管理程序化，制度化、科學化。 第六、要切實抓好思想政治工作。加強公安機關內部科學管理，必須要用思想政治工作來作保證。首先，要增強思想政治教育的針對性，堅持 “ 思想領先，以人為本 ” ，切實把握民警的思想脈搏，針對民警思想上存在的各種問題，有的放矢的幫助解決，從而統(tǒng)一民警的思想和行動。保證公安機關內部科學管理落到實處。其次，要體現思想政治教育的親和力。思想政治工作要觸及民警工作、生活和思想實際，就要解決民警因形勢變化和政策調整反映出的思想問題時，要講出 “ 實情 ” ；在解決因個人和家庭實際困難引發(fā)的思想問題時，要融入 “ 真情 ” ；在解決個人理想前途上出現的問題時，要充滿 “ 感情 ” ；在解決內外關系方面出現的問題時，要體現 “ 熱情 ” ；在解決道德紀律方面反映出現的問題時，要破除 “ 私情 ” ，使民警真正感受到組織上的關心、愛 第 13 頁 共 14 頁 護，從而激發(fā)民警做遵章守紀的模范，自覺當好科學管理中的排頭兵，進一步做好各項公安工作。三要體現思想政治教育的人文關懷。要 堅持從優(yōu)待警，經常 “ 傾聽民警心聲，緩解民警壓力，解決民警困難，凝聚民警心靈，激發(fā)民警活力 ” ，做到動之以情，嚴之有理，針對不同對象，從理論和實際的結合上說明和回答民警關心的現實問題；將思想政治教育寓于真情實感的述說之中，真正搭建起一個領導與民警平等交流的平臺，讓民警在領導面前敢于表達真實想法，敢于獻言進策，使領導與民警的情感交融到位、情感激勵到位、情感轉化到位。四要堅持文化育警，豐富警營文化生活。文化育警，是科學管理公安機關一項不可缺少的內容。首先要把警察文化建設提高到關系公安工作和隊伍建設現代化發(fā)展戰(zhàn)略高度 加以認識，真正樹立起 “ 警察文化也是警力，也是戰(zhàn)斗力 ” 的思想，將警察文化建設工作擺上科學管理公安機關的一項重要議事日程，通過加強警察文化陣地、工作機制的建設，唱響警察文化主旋律，培養(yǎng)和塑造高素質公安隊伍。其次要確立文化育警、精心打造民警才藝、努力提升民警文明品味的建設思路，讓民警隊伍始終保持一種奮發(fā)向上、自強不息的精神狀態(tài)和能征善戰(zhàn)的務實作風，始終讓警營保持風清氣正，使公安機關科學管理更具有特色。三要提高民警的文化素質。公安文化是公安隊伍內在精神與外在形象的統(tǒng)一，歷史精神與時代思想的融合，加強公安警察文化建設 ，是強化公安機關科學管理的需要，它不 第 14 頁 共 14 頁 僅能提高公安警察的文化素質，而且有利于提高公安隊伍的戰(zhàn)斗力，更重要的能使民警在科學管理公安機關中營造理解人、尊重人、關心人、信任人的濃厚氛圍，使強大的精神力量變?yōu)槲镔|力量，調動公安民警銳意進取，創(chuàng)造性地開展工作，激發(fā)公安民警獻身公安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心。
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