公司黨總支工作報告-資料下載頁
2025-09-11 00:12本頁面
【正文】 ，堅持黨建工作和公司業(yè)務 一起謀劃、一起部署、一起開展，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，將黨組織 第 12 頁 共 14 頁 的機構(gòu)設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)各項管理制度，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格，切實發(fā)揮黨組織的政治核心和把關定向作用。嚴格執(zhí)行 “ 三重一大 ” 制度，明確“ 三重一大 ” 的內(nèi)容和范圍，確保充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用。 ，進一步增強基層黨組織戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要進一步加強基層黨組織建設，適應企業(yè)發(fā)展變化趨勢和改革調(diào)整情況，黨務工作人員與經(jīng)營管理人員同步配備，黨建工作 與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同步開展，維護黨的制度權(quán)威。要更好地激發(fā)基層黨組織活力，堅持重心下移，面向基層，創(chuàng)新活動方式和載體，把解決本企業(yè)改革發(fā)展中的難題作為各級黨組織活動的重點，注重運用信息技術手段開展活動，促進基層黨建工作更加體現(xiàn)時代精神、符合企業(yè)實際、貼近黨員群眾。 ，進一步造就高素質(zhì)的干部和人才隊伍。堅持黨管干部原則是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領導的根本保證。要堅持“ 德才兼?zhèn)?、以德為?” 的原則，樹立公平公正的選人用人導向，真正將好干部選出來、用起來。通過完善制度、嚴格標準、科學考核、加強監(jiān)督 等手段，推進干部能上能下，繼續(xù)加大交流力度，注重在關鍵崗位、重點項目和艱苦環(huán)境中鍛煉干部、磨練意志，打造高素質(zhì)的企業(yè)管理團隊。優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實施人才強企 第 13 頁 共 14 頁 戰(zhàn)略。著力打造一支德才兼?zhèn)?、能力突出、作風過硬的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營人才隊伍，同時實施專家級人才和后備人才推進計劃，建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的檢測技能人才隊伍。 “ 一崗雙責 ” ，進一步加強黨風廉政建設。班子成員切實履行好黨風廉政建設主體責任和 “ 第一責任人 ” 責任，做到明責任，作表率，帶頭履行 “ 一崗雙責 ” ，圍繞黨風廉政建設主要任務，細化 責任分工，齊抓共管，營造清廉清明清正的政治風氣。繼續(xù)加強黨紀條規(guī)學習，堅持紀在法前，嚴格遵守《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，增強黨章意識、紀律意識和規(guī)矩意識，嚴守黨的六大紀律和法律法規(guī)，堅決守住紀律底線。繼續(xù)強化權(quán)力制約監(jiān)督，執(zhí)行好定期通報和約談制度，強化對領導干部、重點部門和崗位的監(jiān)管。繼續(xù)堅持不懈改進作風，健全長效機制，鞏固教育實踐活動、 “ 三嚴三實 ”和 “ 三學兩做一促進 ” 專題教育成果，深入開展假發(fā)票、小金庫等專項治理，更多深入基層一線，密切聯(lián)系職工群眾，堅決防止“ 四風 ” 反彈。繼 續(xù)嚴肅查處違紀案件，在堅持抓早抓小、防止小錯釀成大錯的同時，以 “ 零容忍 ” 的態(tài)度堅決查處違紀違法案件，落實 “ 一案雙查 ” 要求，加大案件直查力度，保持高壓態(tài)勢不放松，確保企業(yè)風清氣正。 ，進一步鞏固企業(yè)和諧發(fā)展局面。堅持發(fā)展依靠職工，強化以人為本理念，推動企業(yè)與職工共建、落實發(fā)展 第 14 頁 共 14 頁 成果與職工共享。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，把解決涉及職工切身利益的突出問題作為黨組織和領導干部的重要職責，努力促進職工群眾舒心工作、全面發(fā)展。進一步加強黨對工會、共青團等工作的領導，增強群團組織 的政治性、先進性、群眾性，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。加強企業(yè)文化建設，加大企業(yè)宣傳力度，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐，提升品牌軟實力。 同志們，藍圖催人奮進，責任重于泰山。面對新形勢、新任務、新目標和公司員工的希望與寄托，我們不能有絲毫懈怠，擔當起歷史的責任，勇于碰硬，攻堅克難，齊心協(xié)力，扎實工作，為將公司打造成國內(nèi)一流的工程檢測企業(yè)、讓廣大職工生活得更加幸福美好而努力奮斗。
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