公司黨建工作的思考-資料下載頁
2025-09-11 00:11本頁面
【正文】 置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。 一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞 “ 一刀切 ” ，做到 “ 成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè) ” 。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的 原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。 （四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。 一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持 “ 為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎 ” 的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持上班時(shí)間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度， 第 7 頁 共 7 頁 又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員 在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在 6 個(gè)月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的黨員持 “ 流動(dòng)黨員活動(dòng)證 ” 參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。
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