【正文】 基層黨組織工作信息化，是四中全會的突破性要求。長期以來，更多的是采用開大會、發(fā)文件等方式，由于受時間、空間的制約，工作效果往往難以保證。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)基層黨建工作已成為可能。基層黨建工作必須主動適應(yīng)信息化趨勢，構(gòu)建“把支部建在網(wǎng)上”的體制機(jī)制?，F(xiàn)在黨員干部用網(wǎng)的積極性日益高漲，利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)對黨員特別是基層黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)已日顯迫切。應(yīng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)破解流動黨員教育管理等難題，在發(fā)放《流動黨員活動證》、建立流動黨員黨支部等傳統(tǒng)管理方式的基礎(chǔ)上，可以在網(wǎng)上建立黨支部博客空間、社區(qū)論壇、流動黨員等，把大家聚集在一起過組織生活、討論問題、交流思想、繳納黨費(fèi)等。善于運(yùn)用市場化的手段，努力確?；鶎狱h建工作的良好效果?；鶎狱h建需要多元化的舉措。從根本上講，黨組織是政治組織，主要的、更多的工作手段是行政命令。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有時工作成本過高、工作效果不好，必須善于運(yùn)用市場的辦法去解決行政命令不好解決或難以解決的問題；必須始終著眼于基層黨建效益最大化，科學(xué)利用和整合資源，既保證政治效果又保證經(jīng)濟(jì)效率，實(shí)現(xiàn)黨建工作科學(xué)良性發(fā)展。從發(fā)展經(jīng)濟(jì)的角度看，壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，解決經(jīng)濟(jì)“空殼村”難題，不僅僅需要基層黨組織定目標(biāo)、定思路，更重要提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化水平。從創(chuàng)新機(jī)制的角度看，要把市場的靈活機(jī)制運(yùn)用到具體工作中去，如合理運(yùn)用市場化手段，建立基層黨員干部教育培訓(xùn)基地。牢固樹立立體化的思維，全力做到基層黨建工作的全面覆蓋?；鶎狱h建往往被劃分為農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校等幾個方面，這是一種典型的平面型視覺思維結(jié)構(gòu)。它將逐步向立體化發(fā)展，成為一個點(diǎn)、線、面相結(jié)合的多維空間。從“點(diǎn)”的層面看，是跨各個領(lǐng)域而自成體系的工作要點(diǎn)，比如十七大提出的“一個體系、三個機(jī)制、四個制度”，它涵蓋了基層黨建的各個領(lǐng)域。從“線”的層面看，是從中央到基層一條線下來，自上而下、互聯(lián)互動的工作，它不局限于某一個層級或某一個地區(qū)，全國一盤棋、全黨一個調(diào)。如村級辦公活動場所建設(shè)、選聘高校畢業(yè)生到村任職、集中學(xué)習(xí)教育活動等。從“面”的層面看，是農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)等各個領(lǐng)域的黨建工作，以及基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、基層黨務(wù)干部隊伍和黨內(nèi)民主建設(shè)等各個方面的工作。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下基層黨建工作，就需要用多維立體的思維來謀劃、設(shè)計和推進(jìn)各項工作，堅持分類指導(dǎo)、區(qū)別對待，對點(diǎn)上工作，要重點(diǎn)研究、重點(diǎn)突破；線上工作要上下聯(lián)動、步調(diào)一致；面上工作，要分類實(shí)施，整體推進(jìn)，努力形成一個橫向到邊、縱向到底、縱橫交織、協(xié)調(diào)發(fā)展的立體化黨建工作體系。第五篇：淺談基層黨建工作的幾點(diǎn)思考淺談基層黨建工作的幾點(diǎn)思考——科原公司馬學(xué)儒基層黨建工作是黨的各項工作的基礎(chǔ)，在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。要解決這些問題，關(guān)鍵的一條就是基層黨建工作必須創(chuàng)新，創(chuàng)新才有出路，創(chuàng)新才有動力，創(chuàng)新才有發(fā)展。如何去創(chuàng)新？這里結(jié)合基層黨建工作的實(shí)踐談幾點(diǎn)粗淺的體會。一、牢記“四個原則”（一）服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心的原則。黨建工作必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于公司發(fā)展這個”第一要務(wù)”。首先，必須要破除狹隘的“純黨建”思想，正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識到，業(yè)務(wù)工作是檢驗思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落腳點(diǎn)和歸宿。思想政治工作必須積極圍繞業(yè)務(wù)工作,建立長效機(jī)制，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的同時、同步、同效，切實(shí)克服“兩張皮”現(xiàn)象。這既是新形勢、新情況的客觀要求，也是廣大黨務(wù)工作者在當(dāng)前和今后要做好的黨建工作和創(chuàng)新的方向。（二）因地制宜、實(shí)事求是的原則。思想問題的產(chǎn)生離不開具體的公司環(huán)境和社會實(shí)踐，與許多實(shí)際問題密切相連，而解決實(shí)際問題是解決思想問題的基礎(chǔ)。因此，一方面要具體分析實(shí)際工作中遇到的各種問題，拿出切實(shí)有效的解決辦法；另一方面，要善于引導(dǎo)，注重研究事物的規(guī)律，善于化解矛盾，從基層實(shí)踐工作中總結(jié)出一般性的規(guī)律，逐步擴(kuò)大基層創(chuàng)新成果的運(yùn)用與轉(zhuǎn)化并取得實(shí)效。（三）維護(hù)好職工利益的原則。職工處于公司生產(chǎn)經(jīng)營第一線，是公司創(chuàng)造價值的主體。公司思想政治工作成功與否，關(guān)鍵在于能否真正做到尊重職工的主體地位，充分發(fā)揮和調(diào)動職工實(shí)現(xiàn)自我價值。維護(hù)職工群眾的利益是基層黨組織的主要責(zé)任，更是基層黨務(wù)工作者的奮斗目標(biāo)。黨建工作要推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的切身利益，從而達(dá)到激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司健康發(fā)展的美好愿景。（四）繼承傳統(tǒng)，發(fā)展創(chuàng)新的原則。思想政治工作的繼承與發(fā)展，是一個事物的兩個方面，是互相聯(lián)系的整體。繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新不是相互對立的，而是一脈相承，不可分割的。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展。多年來，基層黨建工作在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，發(fā)揮核心作用，逐步建立和完善了一整套行之有效的工作制度，如“三會一課”、民主生活會、黨員評議、黨內(nèi)選舉、黨員議事、吸收先進(jìn)分子入黨等，在實(shí)際工作中發(fā)揮了很好的作用，這些都是黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗的總結(jié)和升華，這都是在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果，必須長期堅持下去?；鶎狱h建創(chuàng)新決不能光憑熱情，必須掌握科學(xué)的方法，要在全面深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，細(xì)致分析可能出現(xiàn)的問題，循序漸進(jìn)，適時大膽推進(jìn)，及時總結(jié)經(jīng)驗并不斷完善，只要真正做到細(xì)致入微和堅持以人為本，不斷探索加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的有效辦法、措施，就一定能探索出既體現(xiàn)時代特色又符合公司特點(diǎn)的新路子。二、做好“四個到位”（一）組織建設(shè)到位。要結(jié)合公司項目施工的機(jī)動靈活的特點(diǎn)，及時健全基層黨組織，做到行政、業(yè)務(wù)組織延伸到哪里，黨組織就建到哪里。同時，要注重黨內(nèi)選舉和及時配備好領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔那些政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、創(chuàng)勁足，想干事、敢干事、會干事、群眾認(rèn)可的同志為黨支部書記，規(guī)定工作職責(zé)，明確隸屬關(guān)系。這是做好基層黨建工作的基礎(chǔ)和保障，沒有好的組織者，一切工作成效無從談起（二）思想認(rèn)識到位。在創(chuàng)新基層黨建具體工作中，一是要強(qiáng)化“堡壘意識”，二是要強(qiáng)化“創(chuàng)新意識”。基層黨組織要圍繞公司發(fā)展的總體目標(biāo)，把單位、部門的創(chuàng)新工作作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從點(diǎn)滴做起，腳踏實(shí)地努力工作，絕不能搞花架子，更不能得過且過。（三）工作措施到位。首先要加強(qiáng)班子建設(shè)，突出提升班子成員的政治素質(zhì)、管理水平、創(chuàng)新能力，提升班子成員帶領(lǐng)職工群眾開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。其次要搞好黨內(nèi)、外民主監(jiān)督，對落實(shí)中出現(xiàn)的問題和偏差要及時解決，大膽糾正。第三要開展好各項活動，緊緊圍繞公司的中心工作、黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)，多組織一些有特色的積極向上的活動，把黨員和職工的凝聚到基層黨組織周圍。（四）規(guī)章制度到位。要進(jìn)一步健全完善各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。人的行為規(guī)范、道德品質(zhì)、理性信念單靠思想教育是不夠的，思想教育必須與法制建設(shè)、紀(jì)律制度、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，形成合力才能發(fā)揮最好的效果。黨支部書記是基層黨組織建設(shè)的第一責(zé)任者，是貫徹落實(shí)制度的關(guān)鍵人，因此，要加大力度增強(qiáng)黨支部書記落實(shí)制度的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，調(diào)動其做好基層黨建工作的主動性和創(chuàng)造性。三、抓好“四個落實(shí)”（一）創(chuàng)新工作預(yù)報、預(yù)審制度的落實(shí)。通過預(yù)報工作計劃措施，讓上級及時了解基層黨組織創(chuàng)新工作的思路，把握基層黨組織創(chuàng)新的正確方向；通過預(yù)審，可以前瞻性地預(yù)測到工作實(shí)效，幫助和促使基層黨組織抓好創(chuàng)新工作的落實(shí)。（二）完善創(chuàng)新工作考核制度的落實(shí)。一是解決考核內(nèi)容不明確、不具體的問題，研究制定一整套對黨建工作創(chuàng)新進(jìn)行分類考核、評價的科學(xué)指標(biāo)體系。二是科學(xué)確定考核的時間，對創(chuàng)新工作進(jìn)行跟蹤性考核，也可以借鑒公司干部工作考核的方式，把定期考核與平時考核結(jié)合起來，做到階段性考核與集中性考核并重。在考核中要健全激勵制度，對堅持制度、工作突出的基層黨組織和個人給予表彰和獎勵。（三）實(shí)行創(chuàng)新工作督查制度的落實(shí)。強(qiáng)化管理監(jiān)督機(jī)制，一要建立和完善創(chuàng)新工作黨內(nèi)督查部門，做到任務(wù)到人；二要落實(shí)督查責(zé)任，做到責(zé)任到人；三要健全督查網(wǎng)絡(luò)，縱向到底，橫向到邊；四要完善督查方式，強(qiáng)化黨外監(jiān)督，把明查暗訪與接受職工群眾信訪、舉報相結(jié)合，發(fā)揮公司紀(jì)委作用，全面掌握基層黨組織落實(shí)創(chuàng)新工作的具體情況。（四）堅持重大失誤責(zé)任追究制度的落實(shí)。一是合理定人定責(zé)，區(qū)分層次與對象，對組織實(shí)施者、管理者確定不同的責(zé)任。二是科學(xué)界定失誤的原因和程度，對組織實(shí)施者、管理者因主觀失誤而導(dǎo)致的損失和危害進(jìn)行合理評斷，杜絕一切負(fù)面行為和影響，維護(hù)黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，完成黨的任務(wù)?？傊?，作為基層黨建工作者，要顧大局、識大體，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，始終站在公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前沿，認(rèn)真執(zhí)行公司黨委決議，在實(shí)踐中把解放思想，更新觀念放在首位，把創(chuàng)新作為一種素養(yǎng)、一種追求、一種責(zé)任，堅持以人為本，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，在工作中要開拓思路，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，謀求新發(fā)展，把公司愿景和廣大黨員、職工的愿望要求緊密、有機(jī)地相結(jié)合，就一定會使基層黨組織真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，帶領(lǐng)廣大員工群策群力，勇于開拓，積極推動公司健康穩(wěn)定向前發(fā)展。