公司黨委某年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-11 00:11本頁面
【正文】 一）廠 務(wù)公開進一步推進。 為充分尊重員工的主人翁地位，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在部黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，凡涉及本部人事、組織、經(jīng)營管理以及有關(guān)員工切身利益等方面的問題，工會有關(guān)部門都要組織員工代表討論。采購物資的計劃、供應(yīng)渠道、驗收情況等都采取了有效形式公開。今年，我部將廠務(wù)公開工作進一步向科室、車間、班組推進，獎金分配、業(yè)績考核、評先評優(yōu)、分房售房等員工較敏感的問題都更加公開、透明。并且堅持了領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分發(fā)揮，一年來，未發(fā)現(xiàn)上訪事件，員工 隊伍穩(wěn)定。 （二）干群關(guān)系更加密切。 全部各級組織始終堅持下基層、下班組、下庫房，關(guān)心員工的思想和生活問題，幫助員工排憂解難。工會建立了 “ 互助基金會 ” 幫助員工解決燃眉之急，對家庭困難的員工給予定期或不定期的補助，對生病住院的員工及時走訪慰問，據(jù)統(tǒng)計，全年補助19 人次，計 4100 元，走訪慰問生病、住院的員工 63 人次。對因突發(fā)事件造成困難的員工采取募捐的辦法。通過扶貧幫困工作，密切聯(lián)系了干群關(guān)系，增強了黨組織的凝聚力。 第 10 頁 共 11 頁 （三）員工文化生活豐富多彩。 部黨委從加強領(lǐng)導(dǎo)入手， 充分發(fā)揮群團組織的作用，積極支持群團組織獨立自主地開展工作。工會利用節(jié)假日、工余時間開展小型多樣的群眾性文娛活動，設(shè)置活動項目力求員工喜聞樂觀、參與面廣、活動效果好。積極組織員工參加新鋼公司首屆藝術(shù)節(jié)，并取得了二等獎的好成績，在經(jīng)營系統(tǒng)中排名第一。團組織在青工中重點抓好 “ 青字號 ” 活動，即青年崗位能手、青安崗、青年文明號和青年突擊隊及青年志愿者活動。這一系列活動的開展既豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，同時也激發(fā)了員工愛企業(yè)、愛新鋼的熱情。 與此同時，加強了社會治安綜合治理工作，采取了有利措施，堵 塞漏洞，全年無偷盜事件發(fā)生。經(jīng)常在員工中開展普法教育，讓員工知法、懂法、用法。認真做好入黨積極分子培訓(xùn)、考察及黨員發(fā)展工作，今年已發(fā)展黨員 7 人，其中發(fā)展生產(chǎn)一線黨員 3名、女黨員 2 名，減少了無黨員生產(chǎn)班組的比例。 做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，完善各類臺帳，重視和發(fā)揮黨外知識分子的作用。 搞好保密工作，建立健全制度，全年無涉密事件發(fā)生。 回顧近一年來的工作，部黨委在上級黨組織的支持和全體干部員工的共同努力下，各項工作都取得了可喜成績，兩個文明建設(shè)喜獲豐收。當然，也看到了我們的工作中還存在問題和差 距。 第 11 頁 共 11 頁 面臨即將到來的 ****年，我們的主要工作設(shè)想是：以十六大精神為指導(dǎo)，按照 “ 三個代表 ” 的要求，貫徹落實公司精神和經(jīng)營理念，加大工作創(chuàng)新力度，強化教育和監(jiān)督，樹立良好的經(jīng)營形象，力求帶出一支更加精干、高效、清廉的經(jīng)營隊伍，全面完成保供任務(wù)，為新鋼的發(fā)展壯大而努力奮斗。
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