公司黨委關(guān)于進(jìn)一步深化黨務(wù)公開工作的意見-資料下載頁
2024-09-20 00:10本頁面
【正文】 加強領(lǐng)導(dǎo)。成立人力資源和社會保障局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)牽頭組織、協(xié)調(diào)黨務(wù)公開工作。 加強協(xié)作。黨務(wù)公開工作內(nèi)容涉及的范圍廣、內(nèi)容多、要求嚴(yán)，需要各單位、股室大力 配合和支持，凡需公開的事項涉及到各股室的，要積極配合，履行好應(yīng)公開的義務(wù)。 狠抓落實。要按照全市黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署和要求，高起點、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)逐項、按期完成黨務(wù)公開工作任務(wù)。 第五篇：黨委黨務(wù)工作安排意見黨委黨務(wù)工作安排意見 黨委 2024 年黨務(wù)綜合檢查反饋意見下達(dá)后，我們立即召集支委成員開會研究分析，重點針對反饋意見中指出的不足之處， 第 19 頁 共 22 頁 認(rèn)真分析原因、查找漏洞，并逐項做出工作安排，以便推動和促進(jìn)今后的工作。 一、加強黨委創(chuàng)新工作機(jī)制版權(quán)所有 強化理論學(xué)習(xí)和 “ 三轉(zhuǎn) ” 教育，認(rèn)真對照社區(qū)黨委下發(fā)的創(chuàng)新工 作實踐的實施意見，結(jié)合近期開展的學(xué)《決定》、增能力、促發(fā)展教育活動學(xué)習(xí)配檔表，組織黨員干部和職工群眾深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性及黨的十六屆四中全會精種，在學(xué)習(xí)形式上主要是以組織學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，班子成員定期參加中心組學(xué)習(xí)，黨員通過組織生活三會一課，職工通過班前班后會以及政治學(xué)習(xí)日等形式參加學(xué)習(xí)，使黨員干部和每一個職工都能認(rèn)請形勢，自覺轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以十六大精神和三個代表重作為自己的行動指南，解放思想，與時俱進(jìn)，增強發(fā)展觀、市場觀和創(chuàng)新觀，努力實現(xiàn) “ 八個深刻認(rèn)識 ” 、達(dá)到八個增強 ” 、提高 “ 八個能力 ” 在工作中不斷探索、努力創(chuàng)新，促進(jìn)各項工作的順利開展。 “ 一名黨員一面旗 ” 活動，黨員配戴印有黨徽標(biāo)志的胸牌，提醒黨員時刻牢記自己的身份，自覺按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，永葆先進(jìn)性，在工作中發(fā)揮表率和模范帶頭作用 。同時引導(dǎo)群眾監(jiān)督，使黨員不斷接受群眾的批評和指正，不斷加強自身學(xué)習(xí)和工作，自覺宣傳群眾、教育群眾、做群眾的帶頭人。 第 20 頁 共 22 頁 “ 紅旗班組、崗點 ” 競賽活動，結(jié)合 “ 溫馨家園 ” 和“ 溫暖工程 ” 建設(shè)以及 日常工作，對各班組進(jìn)行量化考核，除獎優(yōu)罰劣外，實行留動旗子制度，分為優(yōu)勝旗、合格旗和不合格旗，月底進(jìn)行檢查考核，根據(jù)結(jié)果懸掛不同旗子，從而激發(fā)職工增強形象意識、主動意識和奉獻(xiàn)意識，不斷推進(jìn)社區(qū)市場化、精細(xì)化管理，算好每筆經(jīng)濟(jì)帳，確保水電暖任務(wù)的圓滿完成。 在全中心實行著裝、掛牌、持證上崗機(jī)制，認(rèn)真落實社區(qū)黨委關(guān)于八個專題教育的工作部署，積極開展 “ 誠信社區(qū) ” 建設(shè)，不斷提高黨員干部和廣大職工的改革意識、發(fā)展意識和品牌意識以及創(chuàng)新意識和危機(jī)意識，使其自覺投入到各項工作中去。 繼續(xù)開展《 把信送給加西亞》等五本書的學(xué)習(xí)，不斷增強職工的自動自發(fā)意識，沒有任何借口地完成自己的本職工作和上級布置的各項任務(wù)。 二、加強重大事項民主決策制度 首先要認(rèn)真堅持民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，支委成員要各負(fù)其責(zé)，相互支持，做到 “ 六個溝通 ” 即正常工作定期溝通，重大問題及時溝通，決策之前預(yù)先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認(rèn)識不一再三溝通，杜絕獨斷專行行為，切實實行重大事項集體決策。第二，在不斷加強車間民主管理的同時，不斷強化重大事項民主決策制度，按照社區(qū)要求，認(rèn)真開好職代 會、民管會、民主聯(lián)席會，對涉及社區(qū)改革、區(qū)隊 第 21 頁 共 22 頁 管理、獎金分配以及困難救濟(jì)等涉及職工切身利益的重大事項都要廣泛爭取群眾意見，提交大會民主決策，既維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，又增強職工的管理意識和參與意識，不斷提高管理水平。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的管理監(jiān)督 第一、緊緊抓住廉政建設(shè)不放松，以貫徹《廉政建設(shè)責(zé)任制》為內(nèi)容，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)活動，告誡領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員 “ 勿以惡小而為之，勿以善小而不為 ” ，要時刻提醒自己增強自律意識，從思想上筑牢防線。既要嚴(yán)于律己，也要管好同志，實現(xiàn)維護(hù)國家利益和保護(hù) 自己、保護(hù)同志的高度統(tǒng)一。同時加強宣傳教育，經(jīng)常敲響警鐘，予以警示。第 二、進(jìn)一步健全完善廉政措施，重點放在制度的執(zhí)行上，對違僅原則制度的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育及經(jīng)濟(jì)制裁，同時加強監(jiān)督檢查，一是加強黨內(nèi)監(jiān)督，按期召開黨內(nèi)民主生活會，開展批評和自我批評，特別是班子成員要對照職責(zé)范圍、作風(fēng)建設(shè)以及黨風(fēng)廉政等進(jìn)行逐項檢查反思，看有沒有失職情況、瀆職行為，本著有則改之無則加勉的原則，不斷提高主動意識、反思意識，提高工作能力；二是民主監(jiān)督，堅持民主評議和述職述廉報告制度，每半年召開一次民主評議 會，讓職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員進(jìn)行 “ 評頭論足 ” ，指出成績、找出不足，使其盡職盡責(zé)、熱誠工作，全面完成各項工作任務(wù)。 四、合理人力資源配置 第 22 頁 共 22 頁 針對各班組、崗點以及職能人員的工作實際情況，進(jìn)行量化分析考核，合理人員配置，減少和杜絕人員冗腫和人浮于事現(xiàn)象，同時開展崗位練兵、崗位學(xué)習(xí)活動，鼓勵職工學(xué)有所用，學(xué)有所成，提高廣大職工的操作技能和工作水平，努力建設(shè)一支精干的頑強拼搏能打硬仗的職工隊伍。 05 年是發(fā)展非常重要的一年。我們一定按照黨委的要求戒驕戒躁，發(fā)揚好的傳統(tǒng)，克服差距不足， 努力推進(jìn)各項工作順利開展。
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