黨建工作問題思考-資料下載頁
2025-09-10 23:46本頁面
【正文】 展活動與業(yè)余開展活動結(jié)合起來，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。把政治教育融入業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學習和有益于身心健康的文體活動之中，寓教于樂，增強吸引，增強實效性。 第 10 頁 共 12 頁 （六）針對混合所有制企業(yè)特點，探索黨員教育管理新途徑 在混合所有制企業(yè)，黨員和員工一樣成了 “ 社會人 ” ，他們“ 人隨利益走 ” ，為了追求利益最大化，隨時都可能 “ 跳槽 ” ，其中一部分黨員隨之出現(xiàn)了先鋒模范意識弱化的問題。這種變化要求混合所有制企業(yè)黨組織必須針對企業(yè)特點，探索搞好黨員教育管理、強化黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新舉措、新途徑。一是要教育引導他們堅定政治信念，增強黨性意識，遵守黨紀法規(guī)，保持黨員先進性。使黨員無論在哪里就業(yè)，都能樹立好形象，發(fā)揮先鋒模范作用。二是要在增強黨員自律和責任意識上下功夫，教育他們嚴格自我約束，時刻牢記黨的紀律和黨員責任，自覺發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，在各自的崗位上帶領(lǐng)廣大員工做出優(yōu)異的成績，促進企業(yè)健康發(fā)展。三是要按照堅持標準、保 證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，認真做好發(fā)展黨員工作。既要抓好決策層、經(jīng)營管理層、高知群體人員發(fā)展入黨，又要抓好生產(chǎn)經(jīng)營一線的骨干入黨，切實優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，保證黨員隊伍質(zhì)量。 （七）適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，加強黨組織自身建設(shè) 混合所有制企業(yè)黨組織要按照 “ 三個代表 ” 要求，不斷加強自身建設(shè)，努力提高工作水平。一是要加強企業(yè)黨組織書記和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支較高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍。二是企業(yè)黨組織要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷提高黨的工作與 第 11 頁 共 12 頁 經(jīng)濟工作結(jié)合的能力、水平和層次。適應(yīng)不斷 變化的形勢及時調(diào)整工作思路，改進工作方式方法，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，切實發(fā)揮政治核心作用。三是確立 “ 黨群工作一體化 ” 的工作理念。以黨建工作促進工會工作，以工會為載體開展黨建工作，做到黨組織和工會組織機構(gòu)上對應(yīng)設(shè)置，人員上相互兼職，工作上相互支撐、同步進行、形成合力。四是參照國有企業(yè) “ 雙向進入、交叉任職 ” 做法，按照公司法和《黨章》規(guī)定的程序，盡可能多地推薦優(yōu)秀黨員進入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，同時吸納具備條件的黨員經(jīng)營管理者充實黨組織班子，使企業(yè)黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)既相對獨立又有機融合，為發(fā)揮作用奠定組織基礎(chǔ)。 五是建立混合所有制企業(yè)黨務(wù)工作者待遇保障制度。在一些混合所有制企業(yè)，黨內(nèi)職務(wù)不作為經(jīng)濟待遇的依據(jù)，影響了黨務(wù)工作者的積極性，弱化了黨組織作用發(fā)揮。要適應(yīng)混合所有制企業(yè)的特點，建立黨務(wù)工作者待遇保障制度。國有或集體控股、相對控股的企業(yè)，可實行企業(yè)黨務(wù)人員與企業(yè)決策和經(jīng)營管理人員交叉任職；設(shè)立混合所有制企業(yè)黨務(wù)工作人員工資待遇保障金，保障金由財政或集體單位籌集，黨務(wù)工作人員的工資待遇參照行政機關(guān)，按照適度合理、簡化易行的原則確定；參照聘請企業(yè)經(jīng)管者的做法，實行聘請黨務(wù)工作者年薪制。總的原則是有利于黨務(wù)工作者待遇 保障到位，有利于發(fā)揮黨務(wù)工作者的積極性，有利于提高開展黨的工 第 12 頁 共 12 頁 作水平，有利于黨組織發(fā)揮服務(wù)保障作用。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1