黨校學(xué)員黨性鍛煉考核辦法-資料下載頁
2025-09-10 23:45本頁面
【正文】 ，反之扣 5 分。 ④ 工作中具有協(xié)調(diào)能力，處理突發(fā)事件的能力。如果工作中有失職情況，扣 10 分。 ⑤ 向支部諫言獻策，提出合理化意見和建議的加 2 分，采納實施的加 5 分。 ⑥ 當(dāng)年受到中央（或國家部委）表彰一次加 15 分，省級表彰一次加 10 分，市級表彰一次加 5 分，區(qū)級表彰一次加 3 分 。 （ 4）民主評議情況（ 20 分）： 第 10 頁 共 11 頁 ① 能夠主動征求和傾聽黨員群眾意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結(jié)，并制訂個人整改計劃。征求意見不廣泛的扣 5 分，沒有思想自查總結(jié)或自查總結(jié)不深刻的扣 4 分，沒有個人整改計劃的扣 5 分 。 ② 經(jīng)民主評議為優(yōu)秀格次的加 5 分，基本合格的扣 5 分。 第四章考核分值計算及程序操作 第七條按照對不同層次黨員目標(biāo)考核要求，將每個考 核項目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個考核項目所得分之和，每個考核項目得分為所設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分值 +加分值 減分值，若加減分超過該項標(biāo)準(zhǔn)分按該項標(biāo)準(zhǔn)分計算，若加減分后該項得分低于 0 分，該項得分按 0 分計算。 第八條黨員目標(biāo)管理考核總分，其中量化考核分占 80%，民主測評得分占 20%。 第九條年終黨支部成立黨員干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)全體黨員考核。 第十條考核采取聽、核、看、談的方式進行。聽，主要聽支部對每位黨員的總體評價，傾聽職工群眾對每位黨員的印象和看法 。核，按照目標(biāo)管理量化 考核項目內(nèi)容核對黨員干部管理手冊（黨員本人記載平時表現(xiàn)情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時表現(xiàn)情況）及黨支部各種記錄 ?？?，主要看所辦的實事，看黨員學(xué)習(xí)筆記、心得體會、思想總結(jié)、整改計劃等 。召開黨員職 第 11 頁 共 11 頁 工群眾座談會，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總?cè)藬?shù)60%以上的代表，對照考核項目進行核實，并發(fā)放民主測評表。 第十一條將考核結(jié)果張榜公布，聽取群眾意見。 第五章考核結(jié)果的運用 第十二條黨員干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果填寫黨員年度考核表，裝入黨員年度檔案。 第十三條黨支 部將考核過程中每位黨員表現(xiàn)出的缺點和弱點進行反饋，并提出努力方向和整改意見，并在下年度簽訂責(zé)任目標(biāo)時，作為重點。 第十四條對經(jīng)考核在 90 分以上的由黨支部進行表彰， 60 分以下的可初步視為不合格黨員，進行教育轉(zhuǎn)化和相應(yīng)組織處置，并報市委組織部備案。 第六章附則 第十五條對黨組織民主評議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進行目標(biāo)管理量化考核。 第十六條本辦法由中心黨支部負責(zé)組織實施并解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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