“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動(dòng)匯報(bào)-資料下載頁
2024-09-19 22:09本頁面
【正文】 部長會(huì)議上列舉出的組織部門一些干部身上存在的不公道、不正派的四種表現(xiàn)，采取主動(dòng)自查和互議互查的方式，對(duì)去年查擺問題的整改情況進(jìn)行一次 “ 回頭看 ” ，認(rèn)真研討，查找根源 ，提出 第 5 頁 共 5 頁 解決的辦法和途徑，解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)已經(jīng)制定的整改措施，繼續(xù)明確責(zé)任，抓好落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效，確保整改工作件件有著落，事事有回音，以整改體現(xiàn)新作風(fēng)，以整改樹立新形象，以整改開創(chuàng)新局面。 四是把健全完善工作制度作為重點(diǎn)。圍繞解決深層次矛盾和易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)建立完善相關(guān)規(guī)章。重點(diǎn)建立健全以規(guī)范組織人事干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)等為主要內(nèi)容的干部管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督措施，形成以規(guī)范組工干部行 為為主要內(nèi)容的激勵(lì)監(jiān)督約束制度，促進(jìn)組織人事工作的制度化、規(guī)范化。 五是把強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉作為重點(diǎn)。在全區(qū)積極組織開展 “ 樹形象、見實(shí)效 ” 征文活動(dòng)，組織開展討論和實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中，在活動(dòng)中鍛煉組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加各項(xiàng)活動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭查擺問題、帶頭提高改進(jìn)，促進(jìn)組織人事工作的全面發(fā)展，并及時(shí)地做好總結(jié)和宣傳工作，推廣學(xué)教活動(dòng)中好經(jīng)驗(yàn)、好做法，將典型事例報(bào)送上級(jí)組織部門參加評(píng)比，加大對(duì)先進(jìn)事跡的宣傳和交流。
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