xx省實施中華人民共和國土地法-資料下載頁
2025-09-10 21:32本頁面
【正文】 ，財產、經費歸上級工會所有，接受該財產、經費的上級工會在所接受的財產、經費數額內對該被撤銷工會債務承擔責任。 第四十八條縣級以上地方工會、產業(yè)工會機關及其所屬財政核撥經費的事業(yè)單位的在職人員，其社會保險和住房公積金等屬于單位負擔的部分，由同級財政負擔。 縣級以上地方工會、產業(yè)工會機關及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第六章法律責任 第四十九條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會有權人民政府或者有關部門予以處理，也可以向人民 法院起訴： （一）阻撓、限制和剝奪工會依法享有的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利的 。 （二）阻撓工會幫助、指導職工簽訂勞動合同 。阻撓上級工會幫助、指導下級工會幫助、指導下級工會平等協(xié)商、簽訂集體合同的 。 （三）妨礙和阻撓工會依照本辦法第三十二條規(guī)定行使調查權的 。 （四）其他侵犯工會合法權益的行為。 第 15 頁 共 17 頁 人民政府或者有關部門，接到工會申請后，應當在三十日內給予答復或者作出處理，并將處理結果書面通知工會。 第五十條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行 政部門根據職工、工會的舉報、提請，發(fā)出責令改正書： （一）開業(yè)投產一年內沒有建立工會的 。 （二）以職工是短期用工、非正規(guī)就業(yè)或者沒有訂立書面勞動合同等為理由限制職工參加工會的 。 （三）以拒絕簽訂勞動合同，提高雇用標準，降低工資待遇，解除、終止勞動合同等手段阻撓職工參加工會的 。 （四）以勞動（工作）表現為標準剝奪職工參加工會權利的 。 （五）以各種借口阻撓上級工會派員幫助、指導職工籌建工會的。 第五十一條非經法定程序，撤銷或者降職降級調整專職工會主席、 副主席、委員在工會所任職務 。或者沒有正當理由撤銷或者降職降級調整非專職工會主席、副主席、委員工作的，視為工會法規(guī)定的打擊報復。 第五十二條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當根據具體情況，責令恢復其工作，并按照法定標準補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬 ?；蛘哓熈钣萌藛挝唤o予相互信任上一年收二倍的賠償，并按照解除勞動合同的有關規(guī)定給予本人上一年收入的二倍的補償： 第 16 頁 共 17 頁 （一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的 。 （二）工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。 第五十三條違反本辦法規(guī)定，侵占、挪用和任意調撥工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟。要求返還，并賠償損失。 第五十四條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正 。造成嚴重后果的，追究直接責任人的相應責任： （一）單位解除職工勞動合同未事先將理由書面通知工會的 。 （二）對工會的書面建議、意見、要求不予研究處理或者未將處理結果書面通知工會的。 第五十五條違反本辦法規(guī)定，侵犯職工和工會權益，屬于勞動行政部門或者其他行 政部門處理的，由侵權行為發(fā)生地縣級勞動行政部門或者其他有關行政部門處理 ?？h級有關行政部門處理有困難的，可以報請其上級行政部門處理。屬于人民政府處理的，由人民政府作出處理決定。 第五十六條工會工作人員違反工會法和本辦法規(guī)定，損害職工和工會權益的，工會會員和職工有權提出追究其相應責任的建議，由同級工會或者上級工會責令改正 。情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者按照干部管理權限予以處分 。造成 第 17 頁 共 17 頁 損失的，應當承擔賠償責任。 第七章附則 第五十七條本辦法關于企業(yè)、事業(yè)單位基層工會委員 會主席、副主席、委員的權利和義務的規(guī)定，適用于企業(yè)、事業(yè)單位內部的分廠、車間或者與之相適應的內設單位的工會主席、副主席、委員。 第五十八條本辦法規(guī)定的勞動關系三方協(xié)商機制中的 “ 三方 ” ，政府一方由勞動行政部門代表，職工群眾一方由地方工會代表，企業(yè)一方由地方各級人民政府根據實際情況確定代表。 第五十九條本辦法自 2024 年 2 月 1 日起施行。
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