xx縣第二人民醫(yī)院全員崗位職務聘用制實施方案-資料下載頁
2025-09-10 21:25本頁面
【正文】 就業(yè)，做到了 “ 無情改革，有情操作 ” ，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，維護醫(yī)院發(fā)展的大局。 五、完善分配激勵機制，努力建立與全員聘用制管 理相匹配的分配制度 為了維護全員聘用制管理成功運行，保證改革收到實效，努力建立和完善與之相匹配的分配競爭激勵機制。在遵循 “ 實績優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平 ” 的原則下，將管理要素、責任要素和技術要素納入了分配，實行檔案工資、效益工資分別管理。完成目標任務的，發(fā)給基本工資，超額完成目標任務的，按比例發(fā)給效益工資和獎金。在發(fā)效益工資時，特別對優(yōu)秀人才和關鍵崗位給予傾斜，拉開分配檔次，重獎有功者，厚待敬業(yè)者，調動職工的工作積極性。
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